အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်ခွင့်စနစ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခွင့်
အလုပ်ခွင့်စနစ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်းကို မူလအုပ်စုအရ ကန့်သတ်ထားသော်လည်း အောက်ပါ မှန်ကန်သောအကြောင်းအရင်းများဖြစ်ပေါ်လာပါက ခွင့်ပြုသည်။
◈ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခွင့်ပြုသောကိစ္စများ
အလုပ်ရှင်ဘဏ္ဍာရေးပျက်ကပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကပ်ခြင်း : အလုပ်ရှင်စီးပွားရေးအခက်အခဲကြောင့် လုပ်ငန်းရပ်နားခြင်းဖြစ်ပွားလာသောကိစ္စ
အလုပ်ရှင်မှ မမှန်ကန်သော အလုပ်ရပ်ထုတ်ခြင်း : အလုပ်ရှင်မှ မှန်ကန်သောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်းဖြစ်ပွားလာသောကိစ္စ
သဘာဝဘေးအန္တရာယ်စသည်တို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်ပိတ်သိမ်းခြင်း: ငလျင်၊ မုန်တိုင်းစသည်တို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ပျက်စီးကာ လည်ပတ်မှုမဖြစ်နိုင်လာသောကိစ္စ
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း: အလုပ်ရှင်မှ လုံးဝင်ပေးမပေးခြင်း၊ မမှန်ကန်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးခြင်းစသည်တို့ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပွားလာသောကိစ္စ
◈ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်
၁. လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးတောင်းခံခြင်း: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားသည် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးအကြောင်းအရင်းဖြစ်ပေါ်လာပါက အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာတွင် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးတောင်းခံရမည်။
၂. စစ်ဆေးခြင်း: အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာသည် တောင်းခံချက်အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးအကြောင်းအရင်း သင့်လျော်မှုကို ဆုံးဖြတ်သည်။
၃. ခွင့်ပြုခြင်း: စစ်ဆေးမှုရလဒ်တွင် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှုသင့်လျော်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာသည် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးခွင့်ပြုသည်။
၄. လုပ်ငန်းခွင်သစ်နှင့် အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်သစ်နှင့် အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရမည်။
◈ သတိပေးချက်များ
လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးအကြိမ်အရေအတွက်ကန့်သတ်ချက်: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားသည် အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲနိုင်သောအကြိမ်အရေအတွက်ကန့်သတ်ထားသည်။
တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ရေးကာကွယ်ခြင်း: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားသည် တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့်သာ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရမည်။ တရားမဝင်နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။
ပြောင်းလဲရေးတောင်းခံချိန်ကန့်သတ်ချက်: လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရေးအကြောင်းအရင်းဖြစ်ပေါ်လာပါက အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာတွင် တောင်းခံရမည်။
◈ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှုကို အဘယ်ကြောင့်ကန့်သတ်ရသနည်း?
တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ရေးကာကွယ်ခြင်း: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ တရားမဝင်ပြောင်းရွှေ့မှုကို ကာကွယ်ပြီး အလုပ်ခွင့်စနစ်၏ရည်ရွယ်ချက်ကို အောင်မြင်စွာရရှိရန်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ခန့်ရေးတည်ငြိမ်မှု: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခန့်ရေးတည်ငြိမ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အလုပ်ရှင်များအား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အလွယ်တကူ အလုပ်ရပ်ထုတ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။