အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားပြန်လည်စာချုပ်လုပ်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနှင့် ပြန်လည်စာချုပ်လုပ်လိုပါက အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်များကို လိုက်နာရမည်။
၁. အလုပ်အကိုင်စင်တာတွင် သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထား
လျှောက်ထားရန်ကာလ- စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးမီ အလုပ်အကိုင်စင်တာတွင် သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားရမည်။
တင်သွင်းရမည့်စာရွက်စာတမ်များ- ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးထားသော အလုပ်သမားစာချုပ်ကို ပူးတွဲတင်ပြပြီး “နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချသက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ” ကို တင်ပြရမည်။
၂. အလုပ်အကိုင်စင်တာ စစ်ဆေးချက်နှင့် ခွင့်ပြုချက်
အလုပ်အကိုင်စင်တာသည် လျှောက်ထားချက်အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။
စစ်ဆေးချိန်တွင် လုပ်ငန်းရှင်၏ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ဆန္ဒ၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်စသည်တို့ကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
၃. နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်(ပြောင်းလဲရန်) လျှောက်ထား
အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချသက်တမ်းတိုးပြီးပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် လူဝင်မှုကူးမှုစီမံခန့်ခွဲရေးရုံးတွင် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်(ပြောင်းလဲရန်) လျှောက်ထားရမည်။
၄. အလုပ်သမားစာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆို
အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချသက်တမ်းတိုးခြင်း အတည်ပြုပြီးပါက အသုံးပြုသူနှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် အလုပ်သမားစာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုရမည်။
၅. ပြန်လည်စာချုပ်လုပ်ရန်အခါ သတိပြုရန်များ
အလုပ်လုပ်ငန်းအခြေအနေပြောင်း- လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်လုပ်ချိန်စသည်တို့ အလုပ်လုပ်ငန်းအခြေအနေ ပြောင်းလဲလျှင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားနှင့် လုံလောက်စွာ ဆွေးနွေးရမည်။
တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်- တရားမဝင်နည်းလမ်းများဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အလုပ်အကိုင်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် မတရားဆန်သောဆက်ဆံရေး မပြုလုပ်ရပါ။
ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း- သက်တမ်း ၁ လထက်ပိုသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အကိုင်လုပ်ကိုင်ကာလကုန်ဆုံးမီ ၉၀ ရက်မှ ၇ ရက်အထိ ပြန်လည်ခန့်အပ်လျှောက်ထားနိုင်ပြီး ပြန်လည်ခန့်အပ်ခံရပါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ အလုပ်အကိုင်ကာလ တစ်နှစ် ၁၀ လ သက်တမ်းတိုးရမည်။