အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သင့်ခွင့်စနစ်တွင် အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြီး အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်မလား
များသောအားဖြင့် မဖြစ်နိုင်ပါ
အလုပ်သင့်ခွင့်စနစ်အောက်တွင် အလုပ်ရှင်နှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအကြား တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။ အကြောင်းရင်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။
တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားမှု ကာကွယ်ရန်: အလုပ်ရှင်နှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအကြား တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုသည် တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားမှုသို့ ဦးတည်နိုင်ပါသည်။
ပို့တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အကျင့်ပျက်မှု ကာကွယ်ရန်: ပို့တင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သော အကျင့်ပျက်မှုများကို ကာကွယ်ပြီး တရားမျှတသော အလုပ်ခန့်ထားမှုကို အာမခံရန်ဖြစ်ပါသည်။
စံအလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်: ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်သားများအဖွဲ့ချုပ်မှ ပေးဆောင်ထားသော စံအလုပ်စာချုပ်များမှတစ်ဆင့် တရားမျှတပြီး ပွင့်လင်းသော စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှုကို အားပေးပါသည်။
ခြွင်းချက်အခြေအနေ
◈ ဧည်းနှယ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (H-2) ဗီဇာရှိသူ: ဧည်းနှယ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (H-2) ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်သင့်ခွင့်စနစ်အောက်တွင် မပါဝင်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်နှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်ပါသည်။
◈ သတ်မှတ်အထူးကျွမ်းကျင်သူ: အဆင့်မြင့်လုပ်သားများစသည့် သတ်မှတ်အထူးကျွမ်းကျင်သူများတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် တိုက်ရိုက်ခန့်ထားရေးစာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်သော အခြေအနေရှိနိုင်ပါသည်။
ဘာကြောင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ရသနည်း?
တရားမဝင်ကြားခံပေးသူ: တရားမဝင်ကြားခံပေးသူများ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ပြီး မတရားအကျိုးအမြတ်ရယူမှုကို ကာကွယ်ပါသည်။
ဘာသာစကားအတားအဆီး: ဘာသာစကားဆက်သွယ်ရေးအခက်အခဲကြောင့် မထိရောက်သော စည်းမျဉ်းများဖြင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှု ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များ ချိုးဖောက်မှု: အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို မှန်ကန်စွာ လိုက်နာမှု မရှိဘဲ မတရားဆက်ဆံမှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်။
နိဂုံး
ထို့ကြောင့် ယေဘုယျအခြေအနေတွင် အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြီး အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခန့်ထားလိုပါက အလုပ်သင့်ခွင့်စနစ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပါသည်။