အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်သော အချက်များ
ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားများရရှိသော လုပ်ခလစရိတ်များအနက် ပုံမှန်အတိုင်း တစ်ပုံတည်း ပေးချေသော လုပ်ခလစရိတ်ကို ဆိုလိုသည်။ ရိုးရှင်းစွာ ပြောရလျှင် လစဉ်ပုံမှန်ရရှိသော အခြေခံလုပ်ခလစရိတ်ကဲ့သို့ နေ့စဉ်ပြောင်းလဲမှုမရှိဘဲ ပေးချေသော အစိတ်အပိုင်းကို ဆိုလိုသည်။
ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သော ကိုယ်စားလှယ်အချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။
အခြေခံလုပ်ခလစရိတ်- အခြေခံဆုံး လစဉ်လုပ်ခလစရိတ်ဖြစ်ပြီး ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်သည်။
ပုံမှန်ဆုလာဘ်- နှစ်စဉ် သို့မဟုတ် သုံးလတစ်ကြိမ် ပုံမှန်ပေးချေသော ဆုလာဘ်များသည် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။ သို့သော် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုလာဘ်ကဲ့သို့ တစ်ဦးချင်း စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ပမာဏဆုံးဖြတ်သော ဆုလာဘ်များသည် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။
ရာထူးလစာ၊ အရည်အချင်းလစာ- လုပ်ငန်းရာထူး သို့မဟုတ် ရရှိထားသော အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ ပုံမှန်ပေးချေသော လစာများလည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
ပစ္စည်းဈေးနှုန်းလစာ၊ ချိန်ညှိလစာ- ပစ္စည်းဈေးနှုန်း ပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် ရာထူးအဆင့်များကြား လုပ်ခလစရိတ်ကွာဟမှု ချိန်ညှိရန် ပေးချေသော လစာများလည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
နည်းပညာလစာ၊ အရည်အချင်းလစာ- နည်းပညာ၊ အရည်အချင်း၊ လိုင်စင်ရှိသူများထံ ပေးချေသော လစာများလည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
အထူးဒေသလုပ်ငန်းလစာ- အထူးဒေသများတွင် လုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများထံ ပေးချေသော လစာများလည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်မည့် အချက်များ
အချိန်ပိုလုပ်ခလစာ၊ ညအချိန်လုပ်ခလစာ၊ အနားယူနေ့လုပ်ခလစာ- တကယ့်လုပ်ခလစရိတ်အချိန်ပေါ်မူတည်၍ အပိုပေးချေသော လစာများကြောင့် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်မည် မဟုတ်ပါ။
တစ်ကြိမ်တည်းလစာ- ပွဲတော်ဆုလာဘ်၊ မွေးနေ့ ဂုဏ်ပြုလစာ စသည်တို့ တစ်ကြိမ်တည်း ပေးချေသော လစာများသည် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်မည် မဟုတ်ပါ။
စွမ်းဆောင်ရည်ဆုလာဘ်- တစ်ဦးချင်း စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ပေးချေသော စွမ်းဆောင်ရည်ဆုလာဘ်သည် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်တွင် ပါဝင်မည် မဟုတ်ပါ။
ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ် အရေးကြီးရခြင်း အကြောင်းရင်း
လစာမျိုးစုံ တွက်ချက်မှု အခြေခံ- အချိန်ပိုလုပ်ခလစာ၊ ညအချိန်လုပ်ခလစာ၊ အနားယူနေ့လုပ်ခလစာ စသည်တို့ လစာမျိုးစုံကို တွက်ချက်ရာတွင် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်ကို အခြေခံသည်။
အငြိမ်းစားခံစားခွင့် တွက်ချက်မှု အခြေခံ- အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ကို တွက်ချက်ရာတွင်လည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ်ကို အခြေခံသောကြောင့် ပုံမှန်လုပ်ခလစရိတ် ပမာဏပေါ်မူတည်၍ အငြိမ်းစားခံစားခွင့် ပမာဏ ကွဲပြားနိုင်သည်။