အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားက အလုပ်ချိန်အလယ်မှာ စီရင်သူရဲ့ ညွှန်ကြားမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုမှ လွတ်မြောက်ပြီး လွတ်လပ်စွာ အသုံးပြုနိုင်တဲ့ အချိန်။ လက်တွေ့မှာ အလုပ်မလုပ်ထားပေမယ့် မကြာခင်မှာ အလုပ်ဝင်ရမယ်လို့ မျှော်လင့်ထားတာ ဒါမှမဟုတ် စီရင်သူဘက်က အလုပ်တောင်းဆိုမှု ဘယ်အချိန်လာမလဲ မသိရတဲ့ အခြေအနေမှာ စောင့်နေရတဲ့ ‘စောင့်ကြည့်ချိန်’နှင့် ခွဲခြားတယ်။ အလုပ်သမားစံနှုန်ဥပဒေ အလုပ်ချိန်ရှည်ကြာလျက်ရှိမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ အလုပ်သမားပင်ပန်းမှု သက်သာစေရန်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကာကွယ်ရန် အနည်းဆုံး ①အလုပ်ချိန် ၄နာရီကျရင် ၃၀မိနစ်ကျော်၊ ၈နာရီကျရင် ၁နာရီကျော် နားရေးချိန်ကို အလုပ်ချိန်အလယ်မှာ ပေးရမယ်②အလုပ်သမားကို လွတ်လပ်စွာ နားရေးချိန်အသုံးပြုခွင့်ပေးရမယ်လို့ ပြတ်သားစွာ စည်းမျဉ်းထားတယ်။ နားရေးချိန်ကို ဘယ်လိုစီစဉ်ပေးရမလဲဆိုတာကို အလုပ်သမားစံနှုန်ဥပဒေ အလုပ်ချိန်အလယ်မှာ ပေးရမယ်လို့ စည်းမျဉ်းထားပေမယ့် နားရေးချိန်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်အရ မူလအုပ်စုအလိုက် တစ်ချိန်တည်း ပေးရမယ်(နားရေးချိန်ကို ၁နာရီ ထမင်းစားချိန်အဖြစ် အသုံးပြုခွင့်ပေးတာလည်း ပြဿနာမရှိဘူး)၊ ၁နာရီတိုင်း ၁၀မိနစ်၊ ၂၀မိနစ်စသဖြင့် ခွဲခြမ်းပြီး နားရေးချိန်ပေးတာ ပင်ပန်းမှုသက်သာ၊ ထမင်းစားစတာတွေ နားရေးရဲ့ မူလရည်ရွယ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းမပေးနိုင်လို့ နားရေးချိန်ပေးထားတယ်လို့ မယူဆနိုင်ဘူး။ တစ်ဖက်မှာ နားရေးချိန်ကို အလုပ်သမားစံနှုန်ဥပဒေမှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ချိန်ကျော်ပြီး ပေးလို့ရပေမယ့် လုပ်ခလစာမပါတဲ့ နားရေးချိန်ကို ရှည်ကြာစွာ ဒါမှမဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ ဆုံးဖြတ်တာ ပြောင်းပြန်အားဖြင့် မတရားတာ ဖြစ်လို့ ခွင့်ပြုလို့မရဘူး။ ထို့ပြင် နားရေးချိန်က အလုပ်သမားရဲ့ လွတ်လပ်စွာ အသုံးပြုနိုင်တဲ့ အချိန်ဖြစ်လို့ ဖုန်းလက်ခံရမယ် ဒါမှမဟုတ် ပစ္စည်း·အလုပ်တိုးတက်မှု စတာတွေရဲ့ ကြီးကြပ်မှုတာဝန် ပေးခံရတဲ့ အချိန်တွေ စတာတွေ နားရေးချိန်ဖြစ်လို့ မရဘူး၊ အလုပ်သမားရဲ့ အပြင်ထွက်ကန့်သတ်ချက် ဒါမှမဟုတ် နားရေးချိန်အလယ်က အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှု၊ နိုင်ငံရေး လှုပ်ရှားမှုတွေကိုလည်း မူလအုပ်စုအလိုက် စည်းမျဉ်းမလုပ်နိုင်ဘူး။ ဒါပေမယ့် စီရင်သူက အလုပ်ခွင်စည်းကမ်း ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ကုမ္ပဏီအဆောက်အအုံ စီမံခန့်ခွဲရေးအတွက် လိုအပ်တဲ့ အနည်းဆုံး အနည်းငယ် အကန့်အသတ်မဲ့ ကန့်ကွက်ချက်၊ ဆိုလိုတာ အရက်သောက်တာ ဒါမှမဟုတ် အခြားအလုပ်သမားတွေရဲ့ နားရေးကို ဟန့်တားတဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို တားမြစ်နိုင်တယ်။ စီရင်သူက အလုပ်သမားစံနှုန်ဥပဒေ ပုဒ် ၅၃ ကို ချိုးဖောက်ပြီး နားရေးချိန်မပေးရင် ဒါမှမဟုတ် နားရေး ပေးရင်တောင် လွတ်လပ်စွာ အသုံးပြုခွင့် မပေးရင် ၂နှစ်အောက် ထောင်ဒဏ် ဒါမှမဟုတ် ၁၀ သန်း ဝမ်အောက် ဒဏ်ရိုက်ခံရမယ်။ ▶[ဆက်စပ်တရားသူကြီးစွဲ] (၁၉၉၁.၁၁.၁၂. အမြင့်ဆုံးတရားရုံး ၉၁누 ၄၁၄၆): အလုပ်သမားက နားရေးချိန်ကို အသုံးပြုပြီး ကြော်ငြာစာရွက်ချပြီး ဖြန့်ဝေခဲ့တာ အခြားအလုပ်သမားတွေရဲ့ နားရေးကို ဟန့်တားတာ ဒါမှမဟုတ် တိကျစွာ အလုပ်ခွင်စည်းကမ်းကို ပရမ်းပတာဖြစ်စေတာ မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီဘက်က ခွင့်ပြုချက် မယူခဲ့တဲ့ အကြောင်းပြချက်ပဲ ကိုင်ပြီး အလုပ်သမားကို ဆုံးမခံထုတ်ခဲ့တာ ဆုံးမချက်ဆုံးဖြတ်ချက် လုပ်ခွင့်ရဲ့ အကျဉ်းချဲ့မှုကို ကျော်လွန်တာ ဖြစ်လို့ မတရားတယ်။