အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသုံးပြုသူသည် မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားကို အလုပ်ဖြုတ်လို့ မရပါ။ ဤနေရာတွင် မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမား၏ ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း စည်းမျဉ်းလွဲချော်မှုများစွာ ကြောင့် ထပ်မံ အသုံးပြုသူနှင့် အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး မထိန်းသိမ်းနိုင်သော အကြောင်းပြချက်ကို ဆိုလိုသည်။ သို့သော် ၎င်း၏ တိကျသော အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားရေး စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းကတိတည်ချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော တိကျသော အလုပ်ဖြုတ်ရန် အကြောင်းပြချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ယခုအချိန်ထိ တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော အကြောင်းပြချက်များကို ကြည့်ပါက ၁) အလုပ်သမား ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းအရာ- ပညာရှင်ဆန်သော အရည်အချင်း လိုအပ်သော အလုပ်များတွင် အရည်အချင်း လက်မှတ် မရှိမှု စသည်ဖြင့် အလုပ်တာဝန် စွမ်းရည် ချို့တဲ့မှု၊ အလုပ်သဘောသဘာဝအရ အဖွဲ့ဝင်များအကြား နီးကပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်သော အခြေအနေတွင် စရိုက်ချို့ယွင်းချက်ကြောင့် လိုက်လျောညီထွေ မဖြစ်နိုင်သော အခါ၊ ပုံမှန် အလုပ်ပေးရန် ခက်ခဲသော ရောဂါ၊ ကုမ္ပဏီ လျှို့ဝှက်ချက် ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သော အလုပ်သမား၏ ပြိုင်ဘက် ကုမ္ပဏီ ပိုင်ရှင်နှင့် ဆွေမျိုး နီးကပ်သော ဆက်ဆံရေး ရှိသော အခါ ၂) အလုပ်သမား ပြုမူဆက်နွယ်ရာ အကြောင်းအရာ- အလုပ်သမား၏ အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒ မရှိသော်လည်း အသုံးပြုသူ၏ သတိပေးချက်ကို မချိုးနှိပ်ဘဲ ကိုယ်ပိုင်ကိစ္စ အကြောင်းပြု၍ ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ ချုပ်ငြိမ်း၊ အလုပ်သမား မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ငြင်း၊ အလုပ်သမား စွမ်းရည်ရှိသော်လည်း ထပ်ခါထပ်ခါ ပုံမှန် အလုပ်စွမ်းရည် အောက်ပါ ချို့ယွင်းရှိသော အလုပ်ပေးခြင်း၊ အလုပ်သမား ရာဇဝတ်မှုကြောင့် အလုပ်ပေးရန် မဖြစ်နိုင်လာသော အခါ၊ အလုပ်သမား၏ ပုဂ္ဂလိက လုပ်ရပ်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ ယုံကြည်မှု သို့မဟုတ် ဂုဏ်သတင်း ထိခိုက်စေ သို့မဟုတ် အလုပ်ပေးရန် ထိခိုက်နိုင်သော အလုပ်အတွင်း အရက်သောက်ခြင်း၊ အသုံးပြုသူ သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်အရာရှိများအပေါ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၊ ပိုက်ဆံဆုံးရှုံးမှု၊ ကုမ္ပဏီ အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖောက်ပြန်မှု စသည်တို့ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများ ပြုလုပ်သော အခါ၊ အလုပ်ဝင်ချိန်တွင် အတွေ့အကြုံ လိမ်ညာ သို့မဟုတ် ပညာရေး လိမ်လည်မှု ၃) စုစည်းအလုပ်ဖြုတ်ခြင်း- စုစည်းအလုပ်ဖြုတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အထက်ပါအတိုင်း အလုပ်သမား၏ အမှားကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု အခက်အခဲ သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်း၊ ပေါင်းစည်းမှု စသည်တို့ကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အထက်ပါ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အားလုံး အလုပ်ဖြုတ်ရန် အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းတို့သည် တစ်ခုတည်း ဥပမာ သက်သက်သာ ဖြစ်ပြီး မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်ကို တစ်ဦးချင်း တိကျစွာ ဆုံးဖြတ်ရမည် ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားရေး စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းကတိတည်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်နှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ထို့ပြင် အသုံးပြုသူသည် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း သက်သက်မဟုတ်ဘဲ မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားအပေါ် အနားယူခွင့်၊ ရပ်ထားခြင်း၊ ရာထူး ပြောင်းလဲခြင်း၊ လစာ လျှော့ခြင်း၊ အခြားပြစ်ဒဏ်ခတ်မှု မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ဤသို့ ဝန်ထမ်း ဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ရာတွင်လည်း အလုပ်ခန့်ထားရေး စည်းမျဉ်းစသည်တို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက် ရှိရမည်။