အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းကို ဖယ်ရှားလိုပါက အနည်းဆုံး ၃၀ ရက်မတိုင်မီ ကြိုတင်အသိပေးရမည်။ ၃၀ ရက်မတိုင်မီ ကြိုတင်အသိမပေးပါက ၃၀ ရက်ဟောင်း သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော ပုံမှန်လုပ်ခလစာ ပေးရမည်။ သို့သော် သဘာဝဘေး·စစ်ပွဲ၊ အခြားမလွှဲမရှောင်နိုင်သော အကြောင်းအရင်းတို့ကြောင့် လုပ်ငန်းဆက်လက်လုပ်ကိုင်၍မရပါက သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိ၍ လုပ်ငန်းကို ကြီးမားစွာ ထိခိုက်စေသို့မဟုတ် ပစ္စည်းပိုင်ရှင်ချမ်းသာမှုကို ထိခိုက်စေပါက ထိုသို့ မဟုတ်ပါ။ ဤအချိန်တွင် ဝန်ထမ်း၏ အပြစ်အကြောင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးက ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည် (အလုပ်သမား စံနှုန်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၂ ပုဒ်မ ၁ ခန်း)။ ဖယ်ရှားရန် ကြိုတင်အသိပေး နှင့်ပတ်သက်သော အထက်ပါ စည်းမျဉ်းများသည် ▶တစ်ရက်လုပ်သား အဖြစ် ၃ လ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည်မဟုတ်သော သူ ▶၂ လ အတွင်း ကန့်သတ်ချိန်သတ်မှတ်ခံရသော သူ ▶လစဉ်လုပ်ခလစာ ဝန်ထမ်း အဖြစ် ၆ လ မပြည့်သေးသော သူ ▶ရာသီ လုပ်ငန်း တွင် ၆ လ အတွင်း ကန့်သတ်ချိန်သတ်မှတ်ခံရသော သူ ▶လေ့ကျင့်ရေး အလုပ်ရှင်ကြားက ဝန်ထမ်းများ စသည်တို့ အပေါ် မသက်ဆိုင်ပါ (တူညီသော ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၅)။