အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသုံးပြုသူ (အလုပ်ရှင်) နှင့် အလုပ်သမား၏ အလုပ်စာချုပ်ကို တစ်ဖက်သတ်ဖြင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း။ ဖျက်သိမ်းခြင်း ဆိုသည်မှာ ဆက်လက်ရှိသော အလုပ်ဆက်ဆံရေးရှိ ပါဝင်သူများသည် တစ်ဖက်သတ် ဆန္ဒပြသမှုဖြင့် ထိုစာချုပ်ဆက်ဆံရေးကို ပျောက်ကွယ်စေခြင်း ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဖယ်ရှားခြင်း၏ ဥပဒေအရ သဘောသဘာဝသည် ကုလီဗမ်းဥပဒေ အရ ခန့်အပ်စာချုပ်၏ ဖျက်သိမ်းမှုနှင့် တူညီသော်လည်း၊ ဖယ်ရှားခြင်းသည် စီးပွားရေးအရ သာလွန်သော အသုံးပြုသူ၏ တစ်ဖက်သတ် ဆန္ဒဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရသည်ဖြစ်ရာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ တရားမျှတသော အကြောင်းပြချက်မရှိသော ဖယ်ရှားခြင်းကို တားမြစ်ထားသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၀ အပိုဒ် ၁)၊ ဖယ်ရှားခြင်း ကြိုတင်အသိပေးရေး စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ထားပြီး အသုံးပြုသူ အလုပ်သမားကို ဖယ်ရှားလိုပါက အနည်းဆုံး ၃၀ ရက်ကြိုတင် အသိပေးရမည် မဟုတ်ပါက ၃၀ ရက်စာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက ပုံမှန်လစာကို ဖယ်ရှားကြိုတင်အသိပေးခံစာ အဖြစ် ပေးချေရမည် မဟုတ်ပါက မူလအားဖြင့် ဖယ်ရှားလို့ မရဟု သတ်မှတ်ထားသည် (တူညီဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၂)။ ထို့အပြင် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဒဏ်ရာသို့မဟုတ် ရောဂါ ကုသရန် အနားယူချိန်ကာလနှင့် ထို့နောက် ၃၀ ရက်၊ သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင် မွေးမြူချိန်ကာလ ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အနားယူချိန်ကာလနှင့် ထို့နောက် ၃၀ ရက်အတွင်း မူလအားဖြင့် ဖယ်ရှားမည်မဟုတ်ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး (တူညီဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၀ အပိုဒ် ၂) အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ထားသည်။