အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာစနစ် သို့မဟုတ် အကျုံးဝပ်တွက်ချက်လုပ်ခလစာစနစ်ဆိုတာ ပုံမှန်လုပ်ခလစာတွက်ချက်နည်းအတိုင်း အခြေခံလုပ်ခလစာဆုံးဖြတ်ပြီးနောက် အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ ညနေလုပ်ခြင်း၊ အနားယူနေ့လုပ်ခြင်းဖြစ်ပေါ်လာရင် တစ်ခုချင်းစီဆုကိန်းတွက်ချက်ပြီး ပေးချေခြင်းမဟုတ်ဘဲ လက်တွေ့လုပ်ခလစာအချိန်ကို မသုံးဘဲ အခြေခံလုပ်ခလစာမှာ ဆုကိန်းများပါဝင်အောင်လုပ်တာ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ပမာဏကို ဆုကိန်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပြီး လစဉ်ပေးချေတဲ့ လုပ်ခလစာစနစ်ကို ဆိုလိုပါတယ်။ အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာစနစ်ကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့အခါများမှာ လုပ်ငန်းပုံစံ သို့မဟုတ် အလုပ်သဘောသဘာဝအရ လုပ်ခလစာအချိန်နှင့် အနားယူချိန်မမှန်ကန်တာ သို့မဟုတ် လုပ်သားရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ရှိပြီး လုပ်ခလစာအချိန်စသဖြင့် ဆုံးဖြတ်နိုင်လို့ လုပ်ခလစာအချိန်တိုင်းတာရခက်ခဲတာ သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာအချိန်တိုင်းတာနိုင်ပေမယ့် လုပ်ငန်းပုံစံအရ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ ညနေလုပ်ခြင်းစတာတွေ မှန်ကန်စွာ ပါဝင်နေတဲ့ အခြေအနေ (ဥပမာ လုပ်ငန်းခွင်ဆောက်လုပ်ကိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး လုပ်ခလစာအချိန်ပြောင်းလဲတဲ့ ဆားရေကျွန်းကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ခလစာအချိန်မတည်မငြိမ်ဖြစ်တဲ့ ယာဉ်မောင်းများ၊ တိုက်ခန်းရဲ့ လုံခြုံရေးစသည်) သို့မဟုတ် တွက်ချက်မှုလွယ်ကူမှုနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှု မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး သတ်မှတ်ပမာဏကို ဆုကိန်းအဖြစ် ပေးချေတဲ့ အခြေအနေမျိုးပါ။ ထို့ပြင် အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာစနစ်ထိရောက်ဖို့ အခြေခံလုပ်ခလစာမှာ ဆုကိန်းများပါဝင်ပြီး လုပ်ခလစာပေးချေတယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားတဲ့ လုပ်ခလစာစာချုပ်မှာ လုပ်သားရဲ့ သဘောတူညီချက်လိုအပ်ပြီး၊ အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာက လုပ်သားကို ထိခိုက်ဆုံးရှုံးမှုမရှိရပါ။ အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာနဲ့ ရရှိတဲ့ ဆုကိန်းက လက်တွေ့ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ ညနေလုပ်ခြင်း၊ အနားယူနေ့လုပ်ခြင်းဖြစ်ပေါ်ပြီး လုပ်ခလစာစံနှုန်းဥပဒေအရ တွက်ချက်ထားတဲ့ ဆုကိန်းတွေကို မရောက်ရင် ထိုကွာဟမှုပမာဏကို တောင်းဆိုပြီး ရယူနိုင်ပါတယ်။ သို့သော် အမြင့်ဆုံးတရားရုံးက တောင်းဆိုရဲရုံးဝန်ထမ်းရဲ့ လက်တွေ့ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ ညနေလုပ်ခြင်း၊ အနားယူနေ့လုပ်ခြင်း တစ်နာရီအတွက် လုပ်ခလစာစံနှုန်းဥပဒေဆုကိန်းနှင့် အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာနဲ့ ရရှိတဲ့ ဆုကိန်းကြားကွာဟမှုပမာဏ တောင်းဆိုခဲ့တဲ့ ကိစ္စမှာ အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာမှာ လုပ်ခလစာစံနှုန်းဥပဒေဆိုတဲ့ ဆုကိန်းအားလုံး ပါဝင်တယ်ဆိုတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်ခဲ့ပြီး ဤဆုံးဖြတ်ချက်အရ တောင်းဆိုရဲရုံးဝန်ထမ်းလို အလုပ်ပုံစံအထူးရှိတဲ့ လုပ်သားက လုပ်ခလစာစံနှုန်းဥပဒေဆုကိန်းနှင့် အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာဆုကိန်းကြားကွာဟမှုပမာဏ တောင်းဆိုရတာ မဖြစ်နိုင်တော့ပါဘူး။ အကျုံးဝပ်လုပ်ခလစာစနစ်ကို အမြင့်ဆုံးတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် အသိအမှတ်ပြုလာခဲ့တာဖြစ်ပြီး၊ လူမှုရေး·စီးပွားရေးအရ အားနည်းတဲ့ လုပ်သားများကို ကာကွယ်ရန် လုပ်ခလစာစံနှုန်းဥပဒေထက် ‘အခြေခံလုပ်ခလစာမှာ ဆုကိန်းများပါဝင်တယ်’ ဆိုတဲ့ လုပ်ခလစာစာချုပ်ကို ဦးစားပေးလိုက်တာကြောင့် လုပ်သားများ အခွင့်အရေးကာကွယ်မှု သင့်တော်စွာ မဖြစ်ပေါ်တာ ပြဿနာရှိပါတယ်။