အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ ဆိုတာ ဤတွက်ချက်ရမည့်အကြောင်းအရင်းဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မတိုင်မီ ၃လကာလအတွင်း ထိုအလုပ်သမားအပေါ် ပေးဆောင်ခဲ့သောလုပ်ခလစာစုစုပေါင်းပမာဏကို ထိုကာလ၏စုစုပေါင်းရက်အရေအတွက်ဖြင့်စားခြယ်ထားသောငွေပမာဏကို ဆိုလိုသည်။ ဤနေရာတွင် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ တွက်ချက်ရန်အခြေခံဖြစ်သော လုပ်ခလစာစုစုပေါင်းပမာဏတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်မှ အလုပ်သမားထံ လုပ်ငန်းပေးရန် ပေးဆောင်သည့်အမျိုးအစားအားလုံး ပါဝင်ပြီး မူလလုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် မူလအနစ်နာခံ၊ ပုံမှန်ပေးဆောင်သည့်သာမန်လုပ်ခလစာ အပြင် အနားယူနေ့၊ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်စရိတ်၊ ညနေလုပ်ကိုင်စရိတ်၊ နှစ်စဉ်အနားယူစရိတ်၊ တစ်ရက်တည်း သို့မဟုတ် နေရာယူထားရက်စရိတ် စသည်တို့ကဲ့သို့ ပေးဆောင်ရန်အကြောင်းအရင်းဖြစ်ပေါ်တိုင်း ပြောင်းလဲပေးဆောင်သည့်စရိတ်များအားလုံး ပါဝင်ပြီး၊ အလုပ်သမားထံ ဆက်တိုက်ပုံမှန်ပေးဆောင်ပြီး ထိုပေးဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အဖွဲ့အစည်းစည်းကမ်း၊ အလုပ်ခန့်ထားစည်းကမ်း စသည်တို့တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်ကို ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်ချမှတ်ထားပါက ဘောနပ်စ်၊ မိသားစုစရိတ်၊ ကိုယ်ခံအားလေ့ကျင့်ရေး၊ ထမင်းစားဖို့၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စသည်တို့ အမည်ဖြစ်မည်ကို မခွဲခြားဘဲ အားလုံး ပါဝင်သည်။ ဘောနပ်စ် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်အနားယူစရိတ်၏ ပါဝင်မှုကို အကြောင်းအရင်းဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မတိုင်မီ ၁နှစ်ကာလအတွင်း ပေးခံရသောစုစုပေါင်းပမာဏကို ၁၂လဖြင့်စားခြယ်၍ လပျမ်းမျှပမာဏကို ၃လလုပ်ခလစာတွင် ပေါင်းစပ်တွက်ချက်သည်။ ၃လကာလ၏ စုစုပေါင်းရက်အရေအတွက်ဆိုသည်မှာ လက်တွေ့လုပ်ကိုင်ရက်မဟုတ်ဘဲ သက္ကရာဇ်ပြက္ခဒိန်အရ ၈၉ မှ ၉၂ ရက်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ① လေ့ကျင့်ကာလ၊ ② စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်၏ အမှားကြောင့် အနားယူခဲ့သောကာလ၊ ③ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်နှင့်နောက်ပိုင်း အနားယူကာလ၊ ④ အလုပ်ခွင်မတိုင်မီ မတော်တဆမှုကြောင့် အနားယူကာလ ၏ ကိစ္စများတွင် ထိုရက်အရေအတွက်နှင့် ထိုကာလတွင် ပေးဆောင်ခဲ့သောလုပ်ခလစာကို ထိုကာလနှင့် စုစုပေါင်းပမာဏမှ နုတ်ထုတ်သည်။ သို့သော် ကိုယ်ပိုင်အမှားကြောင့် ရက်ယူခြင်း သို့မဟုတ် အနားယူခြင်း စသည်တို့၏ ကိစ္စတွင် နုတ်ထုတ်မည်မဟုတ်ဘဲ၊ ထိုကိစ္စတွင် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ သာမန်လုပ်ခလစာထက် နိမ့်ပါက သာမန်လုပ်ခလစာကို ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာအဖြစ် ယူဆသည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာသည် အငြိမ်းစားခံစားခွင့် သို့မဟုတ် အနားယူစရိတ်၊ အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှု လျော်ကြေစရိတ်၏ တွက်ချက်ရန်အခြေခံ ဖြစ်သည်။