အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လက်ရှိအငြိမ်းစားခံစရိတ်စနစ်အရ တစ်နှစ်ကျော်တာဝန်ထမ်းလုပ်ခဲ့သူများကို အနားယူသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း အငြိမ်းစားခံစရိတ်တစ်ခုလုံးပေးချေရမည်ဖြစ်သော်လည်း 'ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဆောင်ရွက်ချေးငွေအာမခံဥပဒေ' က အတည်ပြုခံရပြီးနောက် အငြိမ်းစားခံစရိတ်ကို ပင်ရွှေပုံစံနှင့်လည်း ရရှိနိုင်လာသည်။ အငြိမ်းစားပင်ရွှေစနစ်တွင် သတ်မှတ်ခံစရိတ်ပုံစံ နှင့် သတ်မှတ်ပံ့ပိုးပုံစံ ရှိပြီး သတ်မှတ်ခံစရိတ်ပုံစံဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်က စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အစည်း(အာမခံကုမ္ပဏီ၊ ဘဏ်စသည်) ၏ ကုန်ပစ္စည်းများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားခံစရိတ်ကို စုဆောင်းထားပြီး စီမံခန့်ခွဲခြင်း ဖြစ်ပြီး နောက်ပိုင်းဝန်ထမ်းရရှိမည့် ပင်ရွှေပမာဏကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ပုံစံဖြစ်ကာ အလုပ်ရှင်၏ စုဆောင်းရမည့်တာဝန်မှာ စုဆောင်းငွေများ လည်ပတ်မှုရလဒ်အရ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သတ်မှတ်ပံ့ပိုးပုံစံဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခလစာစုစုပေါင်း၏ ၁၂ ပုံး ၁ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမှု ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင် ရွေးချယ်ထားသော ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်း အကောင့်သို့ စုဆောင်းလိုက်လျှင် ဝန်ထမ်းက ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ကုန်ပစ္စည်းကို ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်၊ စုဆောင်းငွေကို လည်ပတ်ပြီး ထို့အတိုင်း ပင်ရွှေရရှိသော စနစ်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ ပေးချေရမည့်ငွေမှာ ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော်လည်း ဝန်ထမ်း၏ ပင်ရွှေဆောင်ရွက်ချေးငွေမှာ စုဆောင်းငွေ လည်ပတ်မှု အမြတ်အစွန်းအရ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ပင်ရွှေရရှိရန် အရည်အချင်းမှာ အဖွဲ့ဝင်ကာလ ၁၀ နှစ်ကျော် အသက် ၅၅ နှစ်အထက် အငြိမ်းစားယူသူများဖြစ်ပြီး ပင်ရွှေ သို့မဟုတ် တစ်ကြိမ်တည်း ငွေရရှိနိုင်ကာ ပင်ရွှေရရှိရန် အရည်အချင်း မပြည့်မီ အလယ်အလတ်အငြိမ်းစားယူလျှင် တစ်ကြိမ်တည်း ငွေရရှိနိုင်သည်။ ရရှိကာလမှာ အနည်းဆုံး ၅ နှစ်ကျော်ဖြစ်ပြီး အသေးစိတ်အကြောင်းအရာများကို ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်က အငြိမ်းစားပင်ရွှေ စည်းမျဉ်းများတွင် သတ်မှတ်ရမည်။ ထို့ပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှတာဝန်ထမ်းကာလ ၅၊ ၆ နှစ်သာရှိသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အလုပ်နေရာပြောင်းလဲလျှင်လည်း အငြိမ်းစားခံစရိတ်ကို စုစုပေါင်း တွက်ချက်နိုင်ရန် တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားအကောင့်ကို မိတ်ဆက်မည်။ တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားအကောင့်ဆိုသည်မှာ အငြိမ်းစားခံစရိတ် နေထိုင်ငွေအဖြစ် ပျောက်ဆုံးသွားမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဝန်ထမ်း အငြိမ်းစားယူရာ သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းလဲရာ ရရှိခဲ့သော အငြိမ်းစားခံစရိတ်ကို မိမိနာမည်အကောင့်တွင် စုဆောင်းထားပြီး ပင်ရွှေ စသည်တို့ အိုမင်းရက်စက်ငွေ အဖြစ် အသုံးပြုရန် ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားခံစရိတ် တစ်ကြိမ်တည်း ရရှိသူမျသာ ပါဝင်နိုင်ပြီး စုဆောင်းငွေ လည်ပတ်မှု၊ ပေးချေမှုနည်းလမ်း စသည်တို့တွင် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည်။ အလုပ်သမားအခြေအနေ အတော်လေး ဆိုးရွားသော အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်း ၅ ဦးအောက် လုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း အငြိမ်းစားပင်ရွှေစနစ်ကို ၂၀၀၈ မှ ၂၀၁၀ ကြားတွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း မိတ်ဆက်မည်။ အငြိမ်းစားပင်ရွှေစနစ် မိတ်ဆက်ပါက ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင် သဘောတူညီချက်အရ စနစ် အကောင်အထည်ဖော်မီ အငြိမ်းစားခံစရိတ်ကို အလယ်အလတ်တွက်ချက်ပြီး အသစ်စတင်အကောင်အထည်ဖော်ရန် နည်းလမ်းရှိပြီး အငြိမ်းစားခံစရိတ် အလယ်အလတ်တွက်ချက်ပမာဏ အားလုံးကို တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေ အကောင့်တွင် စုဆောင်းပြီး ယခင်ပါဝင်ခဲ့သည်နှင့် တူညီသော အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိရန် နည်းလမ်း ရှိသည်။