အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဝန်ထမ်းသည် ဆက်တိုက်ပြီး တစ်နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ဆက်တိုက်အလုပ်ရက်ပေါ် တစ်နှစ်အတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ ရက်သုံး သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော အငြင်းထပ်ငွေ အဖြစ် အငြင်းထပ်ဝန်ထမ်းထံ ပေးချေရမည်။ အဖွဲ့အစည်းစာချုပ်သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ရန်စည်းမျဉ်းများအရ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ ရက်သုံး သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုပေးချေခြင်းသည် ပြဿနာမရှိသော်လည်း ရက်သုံးအောက်ပေးချေခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ အငြင်းထပ်ငွေသည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း ငါးဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်တိုက်အလုပ်ရက် တစ်နှစ်ကျော်ရှိလျှင် နေ့စဉ်အလုပ်သမား၊ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း၊ ယာယီဝန်ထမ်း စသည်တို့ အလုပ်အမျိုးအစားခွဲခြားမှုမရှိဘဲ အားလုံးအပေါ် အကျပ်အတည်းကျရှိသော ပြဌာန်းချက်ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်ကျော်ရှိလျှင် လ၊ ရက်အထိ အလုပ်တွက်ချက်ပြီး ပေးချေရမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်ရက်တစ်နှစ်အောက်ရှိလျှင် အငြင်းထပ်ငွေ ပေးချေရမည့်တာဝန်မဖြစ်ပေါ်ပါ။ ဤနေရာတွင် ဆက်တိုက်အလုပ်ရက်ဆိုသည်မှာ ယာယီ သို့မဟုတ် နေ့စဉ်အလုပ်သမားကဲ့သို့ ခန့်အပ်မှုများ ရက်ပိုင်းဖြင့်ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်ပွားလျှင်လည်း အလုပ်ရက်တွင် ပါဝင်ပြီး ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အနည်းငယ်ကွက်လပ်ရှိလျှင်ပင် စုစုပေါင်း ရက်ကို တစ်နှစ်ကျော်ရှိလျှင် သက်ဆိုင်နိုင်သည်။ ထို့ပြင် တစ်နှစ်တစ်ခန့်ဖြင့် အလုပ်စာချုပ်များ ဖြစ်ပွားလျှင်ပင် အကြိမ်များစွာ ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်ပွားလျှင် ဆက်တိုက်အလုပ်ရက်တွင် ပါဝင်ပြီး အလုပ်စာချုပ်ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးရန်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အနည်းငယ်ကွက်လပ်ရှိလျှင်ပင် ဆက်တိုက်အလုပ်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်သည်။ အငြင်းထပ်ငွေသည် ဘောနပ်စ်၊ နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်လစာ၊ ထမင်းစာ စသည်တို့ အားလုံး ပါဝင်သော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာကို အခြေခံပြီး အငြင်းထပ်ချိန်တွင် ပေးချေရန် မူလစည်းမျဉ်းဖြစ်သော်လည်း ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုမှုရှိလျှင် ကြိုတင်ရေတွက်ချက်ပြီး သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ရေတွက်ချက်ပြီး ပေးချေနိုင်သည်။