အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဝန်ထမ်းက သင့်တော်သော ကာလ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပြီး အငြင်းပွားချလျှင် ပေးချေသော တစ်ကြိမ်တည်း ငွေပေးချေမှု။ အငြင်းပွားချ လစာ၊ အငြင်းပွားချ သက်သာချမ်းသာ ငွေ၊ အငြင်းပွားချ ကျော်ကြားမှု ကြေးမွန်ငွေ စသည်တို့ ဟု ခေါ်ဆိုသည်။ ဝန်ထမ်း စံနှုန်း ဥပဒေ က ဝန်ထမ်း၏ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မှု နှစ် ၁ နှစ်အတွက် ၃၀ ရက်ခွဲ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက ပျမ်းမျှ လစာ ကို အငြင်းပွားချမှတ်ငွေ အဖြစ် ပေးချေရန် အနိမ့်ဆုံး စံနှုန်း သတ်မှတ်ထားသည် (ဝန်ထမ်း စံနှုန်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၄)။ အငြင်းပွားချမှတ်ငွေ၏ သဘောသဘာဝ နှင့်ပတ်သက်၍ ပညာရှင်သီအိုရီ များတွင် ကျော်ကြားမှု ကြေးမွန်သီအိုရီ၊ လစာ နောက်ပိုင်း ပေးချေမှု သီအိုရီ၊ နေထိုင်မှု အာမခံ သီအိုရီ စသည်တို့ ရှိသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့ နိုင်ငံ၏ ပညာရှင်သီအိုရီ နှင့် တရားသူကြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များက လစာ နောက်ပိုင်း ပေးချေမှု သီအိုရီကို ယူထားသည်။ ဤ သီအိုရီ၏ အခြေခံ ရပ်တည်ချက်မှာ အငြင်းပွားချမှတ်ငွေသည် ဝန်ထမ်းထံ ပေးချေမခဲ့သော လစာ ကို အငြင်းပွားချ အချိန်တွင် နောက်ပိုင်း ပေးချေခြင်း ဟု မြင်သည်။