အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ဆိုတာ
၁. ကုမ္ပဏီမှာ ပြောတတ်တဲ့ အခြေခံလစ်၊ မူလလစ် စတာတွေရဲ့ အမည်တွေနဲ့ မဆိုင်ပဲ အလုပ်သမားတွေကို ပုံမှန်။ တူညီစွာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ် သို့မဟုတ် စုစုပေါင်း အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်ဖို့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ နာရီလစ်၊ ရက်လစ်၊ တစ်ပတ်လစ်၊ လလစ် သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်လစ်ကို ဆိုလိုတယ်။ ဆိုလိုတာက တကယ့်အလုပ်ရက်တွေ သို့မဟုတ် တကယ်ရရှိခဲ့တဲ့ လုပ်ခလစ်ပေါ် မူတည်မှုမရှိဘဲ လုပ်ခလစ်ပေးချေမှုတိုင်း တသမတ်တည်း။ ပျမ်းမျှအားဖြင့် ပေးဆောင်တဲ့ ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို ဆိုလိုတယ်။ တသမတ်တည်း၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့် လတိုင်း တူညီစွာ ပေးဆောင်မှု အာမခံထားတဲ့ အခြေခံလစ် သို့မဟုတ် မူလလစ်အပြင် အလုပ်တာဝန်လစ်၊ ရာထူးလစ်၊ ချိန်ညှိလစ်၊ ဈေးကွက်လစ်၊ ငွေထုတ်လစ်၊ စီးနင်းလစ် စတာတွေ ပုံမှန်လုပ်ခလစ်မှာ ပါဝင်တယ်။
ဒါပေမယ့် တစ်ဦးချင်း အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်ပြီး ပေးဆောင်မှု ကွဲပြားတဲ့ အချိန်ပိုလစ်၊ လစဉ်အနားလစ်၊ နှစ်စဉ်အနားလစ်၊ ဘောနပ်စ် ပုံမှန်လုပ်ခလစ်မှာ မပါဝင်ဘူး။ ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ဟာ အချိန်ပိုလစ် စတာတွေ ဥပဒေအရ လစ်တွေ၊ နှစ်စဉ်/လစဉ်အနားလစ်တွေ စတာတွေရဲ့ တွက်ချက်မှု အခြေခံ ဖြစ်တယ်။
၂. ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ အများအားဖြင့် ပြောတတ်တဲ့ 'လစ' ထဲမှာ ဘယ်လိုလစ်တွေ တွက်ချက်မှု အခြေခံ ဖြစ်တဲ့ အထူးလုပ်ခလစ်ပဲ။ ရိုးရှင်းစွာဆိုရင် ညနေစာ သို့မဟုတ် အနားရက်မှာ အလုပ်လုပ်ရင် ဘယ်လောက် ပိုရမလဲ၊ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစီရင်လစ် တွက်ချက်တဲ့အခါ ဘယ်ငွေကို အခြေခံ လုပ်ရမလဲ ဆုံးဖြတ်တဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အချက်ပဲ။
ပုံမှန်လုပ်ခလစ် ဘာကြောင့် အရေးကြီးလဲ?
ဘယ်လိုလစ်တွေ တွက်ချက်မှု အခြေခံ: အချိန်ပိုလစ်၊ အနားရက်လစ်၊ ညနေလစ် စတာတွေ တွက်ချက်တဲ့အခါ ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို အခြေခံ လုပ်လို့ပဲ။
အငြိမ်းစီရင်လစ် တွက်ချက်မှု အခြေခံ: အငြိမ်းစီရင်လစ် တွက်ချက်တဲ့အခါလည်း ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို အခြေခံ လုပ်လို့ ပုံမှန်လုပ်ခလစ် များရင် အငြိမ်းစီရင်လစ်လည်း များလာတယ်။
အလုပ်သမားရဲ့ အခွင့်အရေး အာမခံ: ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို မှန်ကန်စွာ နားလည်မှုဟာ အလုပ်သမားက သူ့ရဲ့ အခွင့်အရေးတွေကို မှန်ကန်စွာ တောင်းဆိုပြီး ကာကွယ်ရေး လုပ်ရာမှာ အရေးကြီးတဲ့ အခန်းကဏ္ဍ ပါဝင်တယ်။
ပုံမှန်လုပ်ခလစ်မှာ ပါတဲ့အရာ နဲ့ မပါတဲ့အရာ
ပါတဲ့အရာ: အခြေခံလစ်၊ အလုပ်တာဝန်လစ်၊ ရာထူးလစ်၊ ပုံမှန်ဘောနပ်စ် စတာတွေ ပုံမှန်နဲ့ တူညီစွာ ပေးဆောင်တဲ့ လုပ်ခလစ်တွေ
မပါတဲ့အရာ: အချိန်ပိုလစ်၊ အနားရက်လစ်၊ ဘယ်လိုလစ်တွေ၊ ဘောနပ်စ်(ပုံမှန်ဘောနပ်စ် ချန်လှပ်ထားတယ်) စတာတွေ
ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို ခွဲခြားဘာကြောင့် လုပ်လဲ?
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေမှာ သတ်မှတ်ချက်: အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေမှာ ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားလို့ပဲ။
ဘယ်လိုလစ်တွေ တွက်ချက်မှု လွယ်ကူမှု: ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို အခြေခံပြီး ဘယ်လိုလစ်တွေ တွက်ရင် တွက်ချက်မှု လွယ်ကူပြီး တရားမျှတတယ်။
အလုပ်သမားရဲ့ အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး: ပုံမှန်လုပ်ခလစ်ကို ရှင်းလင်းအောင် လုပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားရဲ့ အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်နိုင်ပြီး အလုပ်သမား-စီးပွားရေး အငြင်းပွားမှု ကာကွယ်နိုင်တယ်။