အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လက်ရှိ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ သည် 'အလုပ်သမားများ အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်များ' ကို အသုံးပြုရာ ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား ၁ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လုပ်ခလစာ ပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်များအားလုပ်ငန်း အလုပ်ခရှင်များအပေါ် အသုံးပြုရန် မူလတန်း ဖြစ်သည်။ ၂၀၀၅ ခုနှစ် ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီ ငယ်ရွယ်သူများအတွက် အထူး ခြွင်းချက် စည်းမျဉ်းများ ရှိခဲ့သည်။ အလုပ်သင်ကာလ ၆ လ မပြည့်သေး ၁၈ နှစ် အောက် အသက်ရှိသူများအတွက် သာမန် အလုပ်သမားများအပေါ် အသုံးပြုသော နာရီ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ၏ ၉၀% ကို နာရီ နည်းပါး လုပ်ခလစာ အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ သို့သော် ၂၀၀၅ ခုနှစ် မေ လတွင် နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ ပြင်ဆင်ခဲ့သည့်အခါ ၁၈ နှစ် အောက် အသက်ရှိသူများအပေါ်ပါ နည်းပါး လုပ်ခလစာ အပြည့်အစုံ အသုံးပြုသည်။ သို့သော် လေ့ကျင့်ရေး အသုံးပြုနေသော သူများအနက် လေ့ကျင့်ရေး အသုံးပြုသည့်နေ့မှ ၃ လ အတွင်း ရှိသူများအတွက် နာရီ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ၏ ၉၀% သာ အသုံးပြုပြီး၊ အလုပ်သမား စံနှုန်း ဥပဒေ အပိုဒ် ၆၁ ရဲ့ အချက် ၃ တွင် စီရင်ကြည့်ရှုမှု·ကြီးကြပ်မှု သဘောရှိသူ အလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်ခရှင်မှ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန ဝန်ကြီး၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိသူနှင့် စိတ်ရောဂါ သို့မဟုတ် ကိုယ်ခန္ဓာ အားနည်းချက်ကြောင့် လုပ်ငန်းတာဝန် ဆောင်ရွက်ရာတွင် တိုက်ရိုက် ထင်ရှားစွာ အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်ကို ထင်ရှားစွာ အသိအမှတ်ပြုသူများအတွက် နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးပြုမှု ချန်လှပ်နိုင်သည်။ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ အပိုဒ် ၆ ရဲ့ အချက် ၄ သည် နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ၏ စည်းကမ်းများမှ ချန်လှပ်သည့် အချက်များကို သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးပြုရာတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပေးအပ်သော လုပ်ခလစာ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ချိုးဖောက်မှု ရှိ/မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် စံနှုန်း ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမား ရရှိသော လုပ်ခလစာမှ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ စည်းကမ်းထုတ်ပြန်ထားသော အချက်များကိုသာ နာရီ အခြေခံ ပြောင်းလဲ၍ ကြေညာထားသော နာရီ နည်းပါး လုပ်ခလစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ချိုးဖောက်မှု ရှိ/မရှိ ဆုံးဖြတ်သည်။ နည်းပါး လုပ်ခလစာမှ ချန်လှပ်သော လုပ်ခလစာ အချက်များကို နည်းပါး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ လုပ်ဆောင်ရေး စည်းမျဉ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော ပုံမှန် လုပ်ခလစာ အတိုင်းအတာ နှင့် ဆင်တူသည်။ ထို့ အကြောင်းအရာမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။ ① အဖွဲ့အစည်း သဘောတူညီချက်၊ အလုပ်သင်စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား စာချုပ်တွင် ပေးအပ်ရန် အကြောင်းပြချက် ထင်ရှားစွာ ဖော်ပြထားခြင်း သို့မဟုတ် ဓလေ့ထုံးစံ ပေးအပ်သော လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် လစဉ်စာ နှင့် ② ကြိုတင် သတ်မှတ်ထားသော ပေးအပ်ရန် အခြေအနေ နှင့် ပေးအပ်ရန် နှုန်း အတိုင်း သတ်မှတ်ကျနော်လှန်သော အလုပ် (စာချုပ်စနစ်ကိစ္စတွင် စုစုပေါင်း အလုပ်) အတွက် လစဉ် ၁ ကြိမ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပြီး ပုံမှန်·တူညီစွာ ပေးအပ်သော လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် လစဉ်စာ
ပါဝင်ပြီး၊ ၁ လ ကျော်လွန်သော ကာလ၏ တက်ရောက်ရေး စွမ်းဆောင်ရည်၊ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မှု၊ အခြားအကြောင်းအရာများကြောင့် ပေးအပ်သော လစဉ်စာ နှင့် ယာယီအကြောင်းအရာ ကြောင့် ပေးအပ်သော လစဉ်စာ၊ အကြောင်းအရာ ဖြစ်ပွားရက် မသေချာသော လစဉ်စာ၊ နှစ်စဉ် အနားယူ လစဉ်စာ၊ အချိန်ပိုလှန်ကျော်ရေး လစဉ်စာ၊ လစဉ်စာ ရရှိသော အနားယူ ရက်·အနားယူ လစဉ်စာ၊ အခြားဘဝ ထောက်ပံ့မှု·သာယာဝပြောရေး သဘော လစဉ်စာ စသည်တို့ ပါဝင်မသည်။ ထို့ပြင် စိတ်ရောဂါ သို့မဟုတ် ကိုယ်ခန္ဓာ အားနည်းချက်ကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း ထင်ရှားစွာ နိမ့်ကျသော သူ၊ လေ့ကျင့်ရေး အသုံးပြုနေသော သူများအနက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန ဝန်ကြီး၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိသူများအတွက် နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးပြုမည် မဟုတ်ပါ။