အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဤဥပဒေသည် အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာ၏ နည်းပါး အဆင့်ကို အာမခံပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ နေထိုင်မင်သာရေး တည်ငြိမ်မှုနှင့် လုပ်သားအင်အား၏ အရည်အသွေး မြှင့်တင်မှုကို ရည်ရွယ်ပြီး ပြည်သူ့စီးပွားရေး၏ ကျန်းမာရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသို့ ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိပြီး နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ (နည်းပါး လုပ်ခလစာ အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏကို ဆိုသည်။ အောက်ပါ တူညီသည်) ကို နာရီ·နေ့·တစ်ပတ် သို့မဟုတ် လ ကို ယူနစ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဤနေရာတွင် နေ့·တစ်ပတ် သို့မဟုတ် လ ကို ယူနစ်အဖြစ် နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ သတ်မှတ်ရာတွင် နာရီနှုန်း လုပ်ခလစာ အဖြစ်လည်း ဖော်ပြရမည်။ နည်းပါး လုပ်ခလစာ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုအရ အလုပ်ရှင်သည် နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးချရမည့် အလုပ်သမားကို နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ အထက် လုပ်ခလစာ ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ဤဥပဒေ အရ နည်းပါး လုပ်ခလစာ ကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ယခင် လုပ်ခလစာ အဆင့်ကို လျှော့ချ လုပ်ခြင်း မပြုလုပ်ရပါ။ နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးချရမည့် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင် အကြား အလုပ်စာချုပ်တွင် နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ မရောက်သော ပမာဏကို လုပ်ခလစာ အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော အပိုင်းကို အလွန်အမင်း ဖြစ်စေပြီး၊ ဤကိစ္စတွင် အလွန်အမင်း ဖြစ်သော အပိုင်းကို ဤဥပဒေ ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော နည်းပါး လုပ်ခလစာ ပမာဏ နှင့် တူညီ လုပ်ခလစာ ပေးရန် သဘောတူသည်ဟု ယူဆရမည်၊ သို့သော် ပြင်းထန်သော စိတ်ရောဂါ သို့မဟုတ် ကိုယ်ခန္ဓာ မသန်မှု ကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း သိသိသာသာ နိမ့်ကျသော သူ၊ သို့မဟုတ် နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးချခြင်း သင့်လျော် မဟုတ်ဟု အသိအမှတ်ပြုရသော သူတို့ကို နည်းပါး လုပ်ခလစာ အသုံးချမှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။