အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပုံမှန်ပေးချေသော အုတ်မြစ်လစာ၊ အမျိုးမျိုးသော လစာချေးငွေ၊ ဘောနပ်စသည်တို့ကို ပေါင်းလဒ်ပြီး ၁၂ နှင့်စားကာ ထိုပမာဏကို အခြေခံ၍ လစာတိုးမြှင့်နှုန်းကို ဆုံးဖြတ်သည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ စုစည်းငွေတွင် ပုံမှန်အုတ်မြစ်လစာ၊ ရာထူးလစာ၊ ပုံမှန်ဘောနပ်၊ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်လစာ စသည့် ပေးချေမည့်ပမာဏ သတ်မှတ်ထားသော လစာချေးငွေများအားလုံး ပါဝင်ပြီး၊ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်လစာ၊ ညအချိန်လုပ်ကိုင်လစာ၊ အနားယူနေ့လုပ်ကိုင်လစာ စသည့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ်မူတည်ပေးချေသော စွမ်းဆောင်ရည်ဘောနပ်နှင့် အထူးဘောနပ်များကို ချန်လှပ်ထားသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာနက ၁၉၉၂ ခုနှစ်တွင် 'လစာညှိနှိုင်းလမ်းညွှန်' မှတစ်ဆင့် ကြေညာခဲ့သော လစာမူဝါဒဖြစ်သည်။ လစာစနစ်ကို ဆင့်ခြားစေရန် အမျိုးမျိုးသော နာမည်ဖြင့် လစာချေးငွေအသစ်များ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် လစာတိုးမြှင့်မှုကို တားဆီးရန်နှင့် လစာမြင့်မားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများတွင် လစာတိုးမြှင့်မှုကို ထိန်းချုပ်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး၊ အစိုးရဝန်ထမ်းများ၊ နိုင်ငံပိုင်နှင့်ပြည်သူ့စီးပွားရေး လုပ်ငန်းခွင်များ၊ သတင်းမီဒီယာ၊ ကြီးမားသော ကုမ္ပဏီများစသည်ကို ပစ်မှတ်ထားအကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။ သို့သော် အဓိကစီမံခန့်ခွဲရေးပစ်မှတ်အဖြစ်သတ်မှတ်ခံရသော ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများ၊ ပြည်သူ့အဖွဲ့အစည်းများ၊ သတင်းမီဒီယာစသည့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ သမဂ္ဂများက ဤစနစ်ကို အစိုးရ၏ လစာထိန်းချုပ်မူဝါဒအဖြစ် အသုံးချနေသည်ဟု ယူဆပြီး ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေတွင် အာမခံထားသော တန်းတူညီမျှမှုအခွင့်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အလွတ်တရား အဖွဲ့အစည်းညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ဆိုကာ ဆန္ဒပြလျက်ရှိသည်။