အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လုပ်ခလစာ၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်၊ ဘေးအန္တရာယ်လျော်ကြေးနှင့် အခြားအလုပ်သမားဆက်ဆံမှုမှ ပေါ်ပေါက်လာသော အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အသုံးပြုသူ၏ စုစုပေါင်းပိုက်ဆံစရိတ်များအပေါ် ချေးငွေအာမခံချက် သို့မဟုတ် အပ်နှံချက်များထက် နောက်ကျမှုရှိသော်လည်း အခွန်၊ အများပြည်သူကြေး နှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များထက် ဦးစားပေးသည်။ သို့သော် နောက်ဆုံး ၃ လလုပ်ခလစာ နှင့် ၃ နှစ်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်လျော်ကြေးများသည် ချေးငွေအာမခံချက်၊ အပ်နှံချက်ထက်ပင် ဦးစားပေးပြီး အသုံးပြုသူ၏ ပိုက်ဆံစရိတ်များကို အတင်းအကျပ်အကောင်အထည်ဖော်ခံရသောအခါ ဦးစားပေးအနေဖြင့် ခွဲဝေရရှိနိုင်သည်။ လုပ်ခလစာအကျိုးခံစားခွင့်အာမခံချက်ဥပဒေအရ ကုမ္ပဏီပျက်ကပ်ချမ်းသာသွားသို့မဟုတ် အနားယူပိတ်သိမ်းမှုကြောင့် လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်မရရှိလျှင် ဆက်စပ်ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားနှင့်လုပ်ငန်းဌာနခွဲရုံးတွင် ၃ လလုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် ၃ နှစ်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အတွက် မပေးရသော လုပ်ခလစာ (ခွဲဝေငွေ) တောင်းခံလျှင် အလုပ်သမားသာယာဝပြုရေးအဖွဲ့ လုပ်ခလစာအကျိုးခံစားခွင့်အာမခံချက်ဥပဒေအရ လုပ်ခလစာအကျိုးခံစားခွင့်အာမခံချက်ရန်ပုံငွေမှ အသုံးပြုသူအစား သတ်မှတ်ပမာဏ ခွဲဝေငွေပေးလျက်ရှိသည်။ အလုပ်သမားသာယာဝပြုရေးအဖွဲ့မှ အရင်ဆုံး အစားထိုးပေးလျက်ရှိသော ခွဲဝေငွေသည် တစ်ဦးချင်း အလုပ်သမားမှ မပေးရသော လုပ်ခလစာကို အပြည့်အစုံ ဖြေရှင်းပေးခြင်း မဟုတ်ဘဲ အခြေခံဘဝရှင်သန်မှုအတွက် အသက်အရွယ်အလိုက်၊ လစဉ်အပေါ်နှင့် ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် ထိုအထက်ကျသော အစိတ်အပိုင်းကို အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်း အသုံးပြုသူထံ တောင်းခံရမည် သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံးမှ မပေးရသော လုပ်ခလစာအတည်ပြုချက်ယူ၍ တရားရုံးတွင် ခွဲဝေတောင်းခံရမည်။ • အသက်အလိုက် အပေါ်နှင့်။ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ယူချိန်က အသက် လစဉ်အပေါ်နှင့် ၄၅ နှစ်အထက် ၁၂ သိန်း၊ ၃၀ နှစ်အထက် ၄၅ နှစ်အောက် ၁၀ သိန်း၊ ၃၀ နှစ်အောက် ၈ သိန်း။ ထို့ကြောင့် အများဆုံး ရရှိနိုင်သော ပမာဏမှာ ၃ လလုပ်ခလစာ ၃၆ သိန်း နှင့် ၃ နှစ်အငြိမ်းစားခံစားခွင့် ၃၆ သိန်း ပေါင်းပြီး စုစုပေါင်း ၇၂ သိန်း ဖြစ်သည်။ ဤပမာဏကို ကျော်လွန်လျှင် အလုပ်သမားမှ သီးခြားအသုံးပြုသူ၏ ပိုက်ဆံစရိတ်များအပေါ် ဖမ်းဆီးရမည် သို့မဟုတ် တရားရုံးတွင် ခွဲဝေတောင်းခံ၍ ပေးချေရရှိရမည်။