အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသုံးပြုသူက လိုအပ်ချက်အလိုက် အလုပ်လုပ်ငန်းအခြေအနေများကို တိကျစွာ ဖော်ပြပြီး အလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်သည် သို့မဟုတ် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြပြီး လျှောက်ထားသူ အလုပ်သမားများကို စစ်ဆေးပြီး ခန့်အပ်ခြင်း။ အသုံးပြုသူက ယင်းအချိန်တွင် များသောအားဖြင့် ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေး၊ စွမ်းရည်၊ စရိုက်နှင့် အခြားများကို သုံးသပ်သော်လည်း များစွာကိစ္စများတွင် အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံရေးအယူအဆ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအပေါ် ရဲရင့်မှု၊ သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုအတွေ့အကြုံ စတာများကို အတည်ပြုခြင်း အဓိကဖြစ်လာသည်။ ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများတွင် ① အမျိုးသမီးဖြစ်သောကြောင့် ခန့်အပ်မှု မပြုခြင်း ② လက်ထပ်ခြင်း·ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက် အငြင်းပြုခြင်း အခြေအနေ ③ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကို ကန့်သတ်ပြီး ခန့်အပ်ခြင်း စသည်တို့ မတူညီသော ခွဲခြားမှုများ ရှိသည်။ ၁၉၈၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၄ ရက်တွင် ပြဌာန်းခဲ့သော အမျိုးသား အမျိုးသမီး ခန့်အပ်မှု တန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ က လုပ်ငန်းရှင်ကို အလုပ်သမားများ ခန့်အပ်မှုနှင့် ခန့်အပ်မှုတွင် အမျိုးသမီးများကို အမျိုးသားများနှင့် တန်းတူညီမျှ အခွင့်အရေးပေးရန် စည်းမျဉ်းထားပြီး (တူညီသော ဥပဒေ အပိုဒ် ၆)၊ ခန့်အပ်မှုတွင် အမျိုးသား အမျိုးသမီး ခွဲခြားမှုကို တားမြစ်ထားသည်။ အသုံးပြုသူက ခန့်အပ်ပြီးနောက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိ အသုံးပြုမှုကာလ ထားရှိမှု များသော်လည်း ထိုကာလအတွင်း အကျိုးသက်ရောက်ရှိ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ခန့်အပ်မှုကို ပယ်ဖျက်လို့ မရဘဲ၊ ထို့ပြင် ခန့်အပ်မှု အတည်ပြုပြီးနောက် စီးပွားရေး ကျဆင်းမှု စသည်တို့ကို အကြောင်းပြု၍ ပယ်ဖျက် မပြုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဝင်ရောက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်းကို ခန့်အပ်မှု အခြေအနေ အဖြစ် ပြုလုပ်ခြင်း ခွင့်ပြုခံရနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင် ခန့်အပ်မှုသည် ယင်းနှစ်လက်ရှိ ပြတ်လျှော့မှု အရေအတွက်နှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ ခန့်အပ်မှု စီမံကိန်း လူဦးရေ အလိုက် ပြုလုပ်ပြီး၊ ခန့်အပ်မှု ဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များတွင် ခန့်အပ်မှု ကြော်ငြာ ကုန်ကျစရိတ်၊ ခန့်အပ်မှု စာမေးပွဲတွင် ကုန်ကျသော ကုန်ကျစရိတ်များ (ဥပမာ- စာမေးပွဲ နေရာ ငှားရမ်း ကုန်ကျစရိတ်၊ မေးခွန်း ထုတ်ပေးရန် လျော်ကြေး၊ စာမေးပွဲဖြေသူများထံ ပေးအပ်သော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး·ထမင်း ကုန်ကျစရိတ်များ စသည်)၊ ခန့်အပ်မှု ဆက်နွယ်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများ (ဥပမာ- စာမေးပွဲ ကြီးကြပ်ရန် ယာယီခန့်အပ်ထားသော ကြီးကြပ်သူ စသည်) ၏ လုပ်ခလစာ နှင့် လျော်ကြေးများ ပါဝင်သည်။