အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

စက်ရုံ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပူးပေါင်းလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရေး စည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်ခဲ့ခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်ပေး။ မူဝါဒအရ စည်းကပ်ဒဏ်နှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ပူးပေါင်းစံနှုန်း ဖြင့် အကြောင်းအရင်း၊ အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် စည်းကပ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ပူးပေါင်းဖွဲ့စည်းထားသော စည်းကပ်ကွန်ရက်က တာဝန်ယူရမည်။ ဤနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ခန့်ထားရေး စည်းကမ်းများ သို့မဟုတ် စုပေါင်းစာချုပ်တွင် ရိုးသားမှုချိုးဖောက်ခြင်း၊ လစာလျှော့ခြင်း၊ ရာထူးဆင်းခြင်း၊ ဆုံးမစကားပြောခြင်း၊ သတိပေးခြင်း၊ အလုပ်ရောက်ရှိမှု တားမြစ်ခြင်းနှင့် စည်းကပ်ပြစ်ဒဏ်ဖြင့် ရပ်ထုတ်ခြင်း စသည့် စည်းမျဉ်းများ ထည့်သွင်းထားခြင်း များလေး ဖြစ်သည်။ ထိုသို့ စည်းကပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များ အကျိုးသက်ရောက်ရန် ပထမဦးစွာ စည်းကပ်စည်းမျဉ်းများ သတ်မှတ်ပြီး အလုပ်သမားများအား လုံလောက်စွာ နားလည်ထားရမည်၊ ဒုတိယ စည်းကပ်ဒဏ် လိုအပ်ချက်များ၊ အမျိုးအစားနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများ အသေးစိတ် သတ်မှတ်ရမည်၊ တတိယ ဥပဒေမျှတသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ရမည်၊ စတုတ္ထ ထိုငွေ အလုပ်သမားအား နားထောင်ခွင့်နှင့် အကြောင်းပြခွင့် ပေးရမည်။