အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်၅၅ ဖြင့် အလုပ်ရှင်က တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်အရေအတွက်ကို ပြည့်စုံစွာ ဆောင်ရွက်ခဲ့သော အလုပ်သမားကို တစ်ပတ်တွင် ပျမ်းမျှ တစ်ကြိမ်ထက်မနည်း လစာပေးအနားယူနေ့ ပေးရသည်၊ အနည်းဆုံး တစ်ပတ်တွင် တစ်ရက် အနားယူနေ့ ရရှိရန်သည် နိုင်ငံတကာအဆင့်တွင်လည်း အများနှင့်သိသာသော စနစ်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လစာပေးအနားယူနေ့သည် ပျမ်းမျှ တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ်အလုပ်လုပ်ချိန် ၁၅ နာရီ အောက်ရှိသော အလုပ်သမားများကို ချန်လှပ်ထားပြီး ယာယီအလုပ်သမား၊ စာချုပ်အလုပ်သမား၊ တစ်ရက်အလုပ်သမား စသည့် အလုပ်ပုံစံ ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ အသုံးပြုရပြီး လူ ၅ ယောက်အောက် လုပ်ငန်းခွင်များတွင်လည်း အသုံးပြုရသည်။ အပတ်စဉ်အနားယူနေ့သည် လစာပေးဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်မရှိသော်လည်း အလုပ်ရက်နှင့်တူညီစွာ လစာရရှိရမည်၊ လစာပုံစံရှိသော အလုပ်သမားများကို အထူးသဘောတူညီချက်မရှိလျှင် လစာပမာဏတွင် အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ လစာပါဝင်သည်ဟု ယူဆထားပြီး နာရီနှုန်းလစာရှိသော အလုပ်သမားကို တစ်ရက်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်အရေအတွက်တွင် နာရီနှုန်းလစာကို မြှောက်လျှင် ရရှိသော ပမာဏသည် အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ လစာ ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ပြည့်နှက်အနားယူနေ့ တနင်္ဂနွေတွင် လစာပေးအနားယူနေ့ ပေးလေ့ရှိသော်လည်း အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ အကုန်လုံး တနင်္ဂနွေ ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်ယူစရိတ်စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ရက်ကို သတ်မှတ်ပြီး ပုံမှန်ပေးခြင်းသည် အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ စနစ် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ မူလအားဖြင့် အပတ်စဉ်အနားယူနေ့သည် တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ်အလုပ်ရက်အရေအတွက်ကို ပြည့်စုံစွာ ဆောင်ရွက်ခဲ့လျှင် ပေးရသောကြောင့် တစ်ရက်ထက်ပို၍ ရက်ယူခဲ့လျှင် ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်သော်လည်း နောက်ကျခြင်း၊ စောစော်ထွက်ခြင်း၊ အပြင်ထွက်ခြင်း စသည်တို့သည် ရက်ယူခြင်းမဟုတ်သောကြောင့် ထပ်ခါတလဲလဲ နောက်ကျခြင်း၊ စောစော်ထွက်ခြင်း၊ အပြင်ထွက်ခြင်း ပင်လုပ်ခဲ့လျှင်ပင် ရက်ယူခြင်း ယူဆ၍ အပတ်စဉ်အနားယူနေ့ မပေးနိုင်ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင် အမျိုးသမီးနှင့် အသက် ၁၈ နှစ်အောက် အလုပ်သမားများကို မူလအားဖြင့် အနားယူနေ့ အလုပ်ပေးချင်မပေးနိုင်သော်လည်း ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေသော အမျိုးသမီး အလုပ်သမားကို ထိုအလုပ်သမား၏ ရှင်းလင်းသော တောင်းဆိုမှု၊ ကလေးမွေးလာပြီး ၁ နှစ် ကုန်ဆုံးမှုမရှိသော အမျိုးသမီးနှင့် အသက် ၁၈ နှစ်အောက် အလုပ်သမားကို ထိုအလုပ်သမား၏ သဘောတူညီချက်ရှိလျှင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှင့် ရိုးသားသော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနချုပ်အရာရှိ၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူ၍ အနားယူနေ့ အလုပ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်။ တစ်ဖက်တွင် ဥပဒေရိုးရာလိုက်နာရေးရန်ပြုမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏ ညွှန်ကြားချက်အတိုင်း အနားယူနေ့ အလုပ်ကို အုပ်စုလိုက် ငြင်းဆန်ကာ
ရှိသော ကိစ္စများရှိပြီး တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် အလုပ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်ရှိလျှင် အနားယူနေ့ အလုပ် ဓလေ့ထုံးတမ်းဖြစ်နေပါက အနားယူနေ့ အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်းသည် အငြင်းပွါးပြုမှု ဖြစ်သည်ဟု ယူဆထားသည်။