အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပုံမှန်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီရဲ့ အရေးတကြီး စီမံခန့်ခွဲမှု အခြေအနေ ကြောင့် ပြုလုပ်သော ဖယ်ရှားခြင်းကို ဆိုလိုပြီး၊ များသောအားဖြင့် အုပ်စုလိုက် ဖယ်ရှားခြင်း နှင့်တကွ ဖြစ်သည်။ ယခင်က သီအိုရီနှင့် တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်များဖြင့် အသိအမှတ်ပြုခံရခဲ့ပြီး ၁၉၉၇။ ၃။ ၁၃။ အလုပ်သမား စံနှုန်း ဥပဒေ ပြဌာန်းခြင်းဖြင့် ဥပဒေအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားကို စီမံခန့်ခွဲမှု အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ဖယ်ရှားလိုပါက အရေးတကြီး စီမံခန့်ခွဲမှု လိုအပ်ချက် ရှိရမည် (အလုပ်သမား စံနှုန်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၄ အပိုဒ် ၁)၊ အလုပ်ရှင်သည် ဖယ်ရှားခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် ကြိုးပမ်းမှုများ ပြုလုပ်ရမည်၊ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိပြီး တရားမျှတသော ဖယ်ရှားခြင်း စံနှုန်းများ သတ်မှတ်ပြီး ထိုအတိုင်း ပစ်မှတ်ထားသူကို ရွေးချယ်ရမည် (တူညီသော ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၄ အပိုဒ် ၂)။ ထို့ပြင် ဖယ်ရှားခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် နည်းလမ်းများနှင့် ဖယ်ရှားခြင်း စံနှုန်းများ စသည်တို့ နှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ်နှင့် ရိုးသားစွာ ဆွေးနွေးရမည် (တူညီသော ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၄ အပိုဒ် ၃)။