အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသက်အား အချို့ အဆင့်အထက်တွင် အလုပ်အကိုင် အာမခံပေးရန် အစားထိုးပြီး အချို့ အသက် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ချိန်မှ စတင်ကာ လုပ်ခလစာ လျှော့ချရန် စနစ်တစ်ခု။ ပြည်ပငွေကြေး အကျပ်အတည်း နောက်ပိုင်းတွင် အမြဲတမ်း ဖွဲ့စည်းပုံ ချမ်းသာရေး နှင့် အတူ အလုပ်အကိုင် မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှု ပြင်းထန်လာသည်နှင့် အလုပ်သမား များ၏ အလုပ်အကိုင် အာမခံ တောင်းဆိုမှုနှင့် ကုမ္ပဏီ များ၏ ကုန်ကျစရိတ် လျှော့ချ လိုအပ်ချက်ကို တစ်ပြိုင်နက် အောင်မြင်နိုင်သော စနစ်အဖြစ် ကြော်ငြာခံရပြီး၊ အထူးသဖြင့် မကြာသေးမီက အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်း ဘက်မှ အလုပ်အကိုင် အာမခံ တောင်းဆိုမှုကို ကုမ္ပဏီ ဘက်မှ တုံ့ပြန်နည်း အဖြစ် မီးမောင်းထိုးပြခံရသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်တွင် ပုံမှန်လုပ်ခလစာ နှင့် ပျမ်းမျှ လုပ်ခလစာ ကျဆင်းမှုကြောင့် ထိုငှားရမ်းခံ အလုပ်သမားသည် အငြိမ်းစား စရိတ်နှင့် အမျိုးသားပင်စင် စသည်တို့တွင် ထိခိုက်ဆုံးရှုံးနိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီ ဘက်မှ လူ့စွမ်းအား ကုန်ကျစရိတ် လျှော့ချ နည်းလမ်း အဖြစ် အလွန်အမင်း အသုံးချပါက အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေး အာမခံ ရည်ရွယ်ချက် အရေးမဲ့ဖြစ်သွားနိုင်သည်ဟု စိုးရိမ်မှုများစွာ ထွက်ပေါ်နေသည်။ မကြာသေးမီက ပြုပြင်ထားသော အလုပ်အကိုင် အာမခံ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး အမိန့်တွင် ၂၀၀၆ ခုနှစ်မှ ၃ နှစ်ကြာ ယာယီအနေဖြင့် လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် မိတ်ဆက်သည့် လုပ်ငန်းခွင်များအတွက် ထိုငှားရမ်း ခံ အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် ထိန်းသိမ်းရေး ထောက်ပံ့ငွေ ပေးချေရန် နည်းလမ်း မိတ်ဆက်ထားပြီး လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် မိတ်ဆက်မှုကို အပ်လော့အားဖြင့် ထောက်ပံ့နေသည်။

① အနည်းဆုံး အသက် ၅၅ နှစ်အထိ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ရမည်

② လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ်ကို အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ်၏ သဘောတူညီချက် ရယူ၍ အကောင်အထည်ဖော်ရမည်၊ အကောင်အထည်ဖော်မှု ရှိ၊ မရှိ ကို အဖွဲ့အစည်း သဘောတူညီချက်၊ အလုပ်အကိုင် စည်းမျဉ်း စသည်တို့ မှတစ်ဆင့် အတည်ပြုနိုင်ရမည်၊ နှင့်၊

① လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် မိတ်ဆက်ထားသော ထိုငှားရမ်း ခံ လုပ်ငန်းခွင် ပိုင်ရှင်ထံတွင် လ များ ၁၈ လ ကျော် အလုပ်အကိုင် ရရှိ၍ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အသက် ၅၄ နှစ် အထက် ဖြစ်ရမည်

② လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် အသုံးပြုချိန်မှ အစပြုပြီး ယခင်နှစ် လုပ်ခလစာ နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသုံးပြုပြီးနောက် လုပ်ခလစာ ၁၀% ကျော် လျှော့ချ ခံရမည် ဖြစ်ရန် ပြည့်မီရမည်။ လုပ်ခလစာ လျှော့ချ မှု တွက်ချက်ရာတွင် လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် အသုံးပြု မချိန်မှ လုပ်ခလစာ တွင် လုပ်ခလစာ မြင့်တက်နှုန်း ထည့်သွင်း ရမည်၊ လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် ထိန်းသိမ်းရေး ထောက်ပံ့ငွေ သည် အထွတ် အချိန်နှင့် တောင်းဆိုချိန် လုပ်ခလစာ ကွာဟချက်၏ ၁/၂ ကို သုံးလတစ်ကြိမ် လများ ၁၅၀ မန်း ကန့်သတ်ချက် အတွင်း ပေးချေပြီး၊ ထောက်ပံ့ ကာလ သည် အများဆုံး နှစ်များ ၆ နှစ်အထိ ဖြစ်သည်။ လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် ထိန်းသိမ်းရေး ထောက်ပံ့ငွေ ရရှိလိုသော အလုပ်သမားသည် အလုပ်အကိုင် အာမခံ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး အမိန့်အရ လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် အသုံးပြု ခံ ဖြစ်ကြောင်း သက်သေ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် မိတ်ဆက်မှုကြောင့် မိတ်ဆက်မချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၁၀% ကျော် လုပ်ခလစာ လျှော့ချ ခံရမှု အတည်ပြု သက်သေ စာရွက်စာတမ်း ပါဝင်စွာ လုပ်ငန်းခွင် တည်နေရာ အုပ်ချုပ်ရေး အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေး စင်တာ သို့ ထောက်ပံ့ငွေ ပေးချေ တောင်းဆို ရမည်၊ သို့သော် လုပ်ငန်းခွင် ပိုင်ရှင်က အစားထိုး တောင်းဆို နိုင်ရန် ပြုလုပ်ထားသည်။ လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ်ကို စွမ်းဆောင်ရည် အခြေခံ လုပ်ခလစာ စနစ် သို့ ကူးပြောင်း မချိန်မှ ယာယီ လုပ်ခလစာ စနစ်ဟု ဆိုလိုသဖြင့် ၂၀၀၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် ထိန်းသိမ်းရေး ထောက်ပံ့ငွေ စနစ်ကို ယာယီ လည်ပတ်ရန်၊ ၂၀၀၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ ပြုပြင်ထောက်ပံ့ငွေ အသုံးပြု ခံ အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာ အထွတ်နှင့် စနစ် ထိန်းသိမ်းရေး ထောက်ပံ့ငွေ ကို ဖြစ်နိုင်သော ထောက်ပံ့ ကာလ (အများဆုံး နှစ်များ ၆ နှစ်) အထိ ပေးချေ ရမည်။