အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

တိုင်ကြားချက်ဆိုတာ နိုင်ငံသားတစ်ဦး မိမိအပေါ် ဖြစ်ပျက်နေသော ဥပဒေဖောက်ဖျက်မှု နှင့် မတရားမှုများကို ဆက်စပ်အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပြုပြင်ဆင်ရမ်းရန် တောင်းဆိုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ စသည့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများဖောက်ဖျက်မှုများကို အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာနသို့ အသိပေးပြီး ပြုပြင်ဆင်ရမ်းနိုင်ပြီး၊ ရိုးရိုး ဥပဒေဖောက်ဖျက်မှုကို ပြုပြင်ဆင်ရမ်းခြင်းသာ ဖြစ်သောကြောင့် ရာဇဝတ်သားကို တိုက်ရိုက်ပြစ်ဒဏ်ချရန် တောင်းဆိုသော တိုင်ကြားချက် သို့မဟုတ် အယူသီးချက်မှ အကြောင်းအရာနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကွဲပြားမှုရှိသည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ခလစာမပေးခြင်း သည် အလုပ်သမား၏ တစ်ခုတည်းသော မှန်ကန်ရေးရာ လုပ်ခလစာပေးချေမှုကို နှောင့်နှေးစေပြီး ပြင်းထန်သော နေထိုင်မှုခြိမ်းခြောက်မှုကို ဖြစ်စေသော လုပ်ရပ်သာမက၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၆ နှင့် ၄၂ အရ ၃ နှစ်အောက် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ၂၀ သန်း ဝမ်အောက် ဒဏ်ရိုက်ချခြင်း ဖြစ်သော ရာဇဝတ်မှုဖြစ်သောကြောင့်၊ လုပ်ခလစာမပေးခြင်း ဖြေရှင်းရေး သည် အလုပ်သမားအုပ်ချုပ်ရေး၏ အမြဲတမ်း အရေးကြီးသော တာဝန်ဖြစ်သည်။ မပေးသော လုပ်ခလစာ တိုင်ကြားချက်ကို လုပ်ငန်းခွင်အုပ်ချုပ်ရေး ဒေသဆိုင်ရာ ဒေသလုပ်သားရုံး (အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန ခွဲရုံး) ၏ တိုင်ကြားရေးခန်းတွင် လက်ခံရရှိပြီး၊ တိုင်ကြားနည်းလမ်း စာရွက်စာတမ်း၊ ပါးစပ်၊ အင်တာနက် (www.molab.go.kr) စသည်တို့ ယင်းနည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး၊ တိုင်ကြားသူ အလုပ်သမား၏ နာမည်၊ လိပ်စာ နှင့် ဆက်သွယ်ရန်နံပါတ်၊ တိုင်ကြားခံ အလုပ်ရှင်၏ နာမည်၊ လိပ်စာ နှင့် ဆက်သွယ်ရန်နံပါတ်၊ တိုင်ကြားလိုသော အကြောင်းအရာ၊ တိုင်ကြားရက်စွဲ၊ တိုင်ကြားသူ၏ လက်မှတ်နှင့် လက်သည်း ပါဝင်ရမည်။ တိုင်ကြားချက် လက်ခံရရှိလျှင် တာဝန်ရှိ အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးမှူး တိုင်ကြားသူ၊ တိုင်ကြားခံ၊ ကိုးကားရရှိသူများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက် လုပ်ခလစာမပေးခြင်း အချက်အလက် အတည်ပြုလျှင် ပေးချေရက်ကို သတ်မှတ်ပြီး အလုပ်ရှင်ကို ပေးချေရန် ညွှန်ကြားမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်က ရက်အတွင်း လုပ်ခလစာကို ရှင်းလင်းပစ်လျှင် ကိစ္စကို ပိတ်သိမ်းလုပ်ဆောင်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်က ရက်အတွင်း ရှင်းမလင်းပစ်လျှင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုစတင်ပြီး အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ဖောက်ဖျက်မှုအတွက် အစိုးရရာဇဝတ်မှုရေးရာကို ပို့ဆောင်ကာ ရာဇဝတ်မှုရေးရာ၏ ညွှန်ကြားချက်အရ စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၂၀၀၅ ခုနှစ် ဥပဒေပြုပြင်မှုဖြင့် လုပ်ခလစာမပေးခြင်း အတွက် ဆန့်ကျင်ဆန္ဒမရှိရာဇဝတ်မှု မိတ်ဆက်ခဲ့သောကြောင့်၊ အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်အပေါ် ပြစ်ဒဏ်ချရန် မလိုလားဟု ရှင်းလင်းစွာ ဆန္ဒဖော်ပြလျှင် အလုပ်ရှင်ကို ပြစ်ဒဏ်ချနိုင်မည်မဟုတ်ဘဲ၊ လုပ်ခလစာမပေးခြင်း ပြုပြင်မထားလျှင်ပင် ပြန်လည်တိုင်ကြားချက် သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက် လုပ်နိုင်မည်မဟုတ်သောကြောင့် သတိထားရမည်။ တစ်ဖက်တွင် လုပ်ခလစာမပေးခြင်း အတွက် ဆန့်ကျင်ဆန္ဒမရှိရာဇဝတ်မှု မိတ်ဆက်ခဲ့သော်လည်း၊ မပေးသော အလုပ်သမားများ၏ လက်တွေ့ အခွင့်အရေးကယ်ဆယ်ရေး ကိရိယာကို ထိရောက်စွာ ပံ့ပိုးရန် ကိုရီးယားဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံကော်ပိုရေးရှင်း မှတဆင့် အခမဲ့ ဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံ ဝန်ဆောင်မှု ပေးအပ်လျက်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ မပေးသော ငွေကြေးအတည်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ယူရယူလျှင်၊ ကုလီဗိသေကာ၊ သေးငယ်ရေးရာ၊ ကြိုတင်သိမ်းဆည်း၊ အတင်းအကျပ်အကောင်ချမှု စသည့် ကုလီဗိသေကာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံကော်ပိုရေးရှင်း အခမဲ့ ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ပေးသောကြောင့်၊ ကြိုတင် အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ မပေးသော ငွေကြေးအတည်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် တောင်းဆိုရမည်။