အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသုံးပြုသူသည် ဝန်ထမ်းလက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင်ရှိနေစဉ် ပုံမှန်ရက်တွင် လုပ်ခလစရိတ်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားရသည့်ကိစ္စတွင် ပေးရမည့်လုပ်ခလစရိတ်၊ ဘောနပ်စ်၊ အငြိမ်းစားစရိတ်စသည့်မပေးရသေးသော ငွေကို အငြိမ်းစားရက်မှ ၁၄ ရက်အတွင်း ရှင်းလင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းနှင့် ကြိုတင်သဘောတူညီမှုရှိပါက အငြိမ်းစားရက်မှ ၃ လအတွင်း သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီပျက်ကပ်မှု သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုးရွားမှုစသည်တို့ကြောင့် အသုံးပြုသူက ဤကာလပြီးနောက်မပေးပါက ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းခွင်ဌာနခံ ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားရေးရာရုံးတွင် တိုင်ကြားနိုင်သည် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားရေးရာရုံးမှ မပေးရသေးသော လုပ်ခလစရိတ် ဦးစားပေး ခွဲဝေမှု အတည်ပြုချက်ရယူ၍ တရားရုံးတွင် ခွဲဝေမှုလျှောက်ထား၍ အသုံးပြုသူပိုင်နက္ခတ်အသုံးပြုသူ အခြားအကြွေးရှင်များမှ လယ်ယာရောင်းချလျှောက်ထားလျှင် ထိုလယ်ယာဈေးနှုန်းမှ ဦးစားပေး ခွဲဝေရရှိနိုင်သည်။ ထို့အပြင် အသုံးပြုသူပိုင်နက္ခတ်ကို ဖိအားဖမ်းဆီးပြီး မပေးရသေးသော လုပ်ခလစရိတ်အတွက် တရားရုံးတွင် လုပ်ခလစရိတ်တောင်းဆိုမှုတင်ပြနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပမာဏနည်းပါက ပေးချေရန်အမိန့်၊ ပမာဏနည်းအရေးကြီး၊ ညှိနှိုင်းလျှောက်ထား စသည့် ရိုးရှင်းသော တရားရုံးစနစ်ကို အသုံးပြု၍ အတည်ပြုပြစ်ဒဏ်ရ၍ တရားရုံးမှ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခွင့်ရယူ၍ အသုံးပြုသူပိုင်နက္ခတ်ကို ဖမ်းဆီး၍ လယ်ယာရောင်းချ၍ လုပ်ခလစရိတ်အကြွေးအတွက် ပေးချေရရှိနိုင်သည်။ ပေးချေရန်အမိန့် သို့မဟုတ် ပမာဏနည်းအရေးကြီးစသည်တို့ကို တရားရုံးရင်းနှီးတွင် ဝန်ထမ်းအကူအညီနှင့် ချက်ချင်း ရေးသားပြီး တင်ပြနိုင်ပြီး မည်သူမဆို လွယ်ကူစွာ အသုံးပြုနိုင်သော စနစ်ဖြစ်သည်။