အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဥပဒေ သို့မဟုတ် စုပေါင်းစာချုပ်တွင် အထူးစည်းမျဉ်းများ ရှိခြင်းမရှိဘဲ၊ လုပ်ခလစရိတ်ကို ငွေကြေးဖြင့် တိုက်ရိုက် အလုပ်သမားထံ အပြည့်အစုံ တစ်လတစ်ကြိမ်ထက်မနည်း သတ်မှတ်သည့်ရက်စွဲတွင် ပေးချေရမည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်မှ မတရားဆန်စွာ လုပ်ခလစရိတ် နုတ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်နှေးခြင်းကို ကာကွယ်ပြီး အလုပ်သမား၏ နေထိုင်မင်သာရေး တည်ငြိမ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ခလစရိတ်ကို အလုပ်သမား ဝင်ငွေခွန်၊ အငြိမ်းစားငွေ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အာမခံကြေး စသည့် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်ကြေး စသည့် စုပေါင်းစာချုပ်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့်ကိစ္စများမှလွဲ၍ အလုပ်ရှင်က ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ယူ၍မရပါ။ ထို့ပြင် လုပ်ခလစရိတ်တောင်းဆိုမှုကို လွှဲပြောင်းခဲ့လျှင်ပင် လွှဲယူရရှိသူက အလုပ်ရှင်ထံ လုပ်ခလစရိတ်ပေးချေရန် တောင်းဆိုမှု မပြုနိုင်ဘဲ ဤကိစ္စတွင်လည်း အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားထံ တိုက်ရိုက် လုပ်ခလစရိတ် ပေးချေရမည်၊ ချုပ်နှောင်မှု၏ကိစ္စတွင် နှစ်ပုံတစ်ပုံ အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွင်း သာဖြစ်နိုင်သည်။ လုပ်ခလစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်က တစ်ဖက်သတ်ဖြင့် သာမန်တောင်းဆိုမှုများနှင့် ပွတ်တိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်း မပြုနိုင်သောကြောင့် အလုပ်သမားမှ ကုမ္ပဏီအား ထိခိုက်စေခဲ့မှုကို အကြောင်းပြပြီး ထိခိုက်မှုလျော်ကြေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမား၏ အကြွေးကို အလုပ်ရှင်က တစ်ဖက်သတ်ဖြင့် အလုပ်သမား၏ လုပ်ခလစရိတ် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားငွေမှ နုတ်ယူ၍မရပါ။