အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အလုပ်ချိန်တိုခြင်း နှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်စနစ်မိတ်လိုက်တဲ့အခါ အလုပ်သမားတွေရဲ့ လုပ်ခလစာ ကျဆင်းမသွားအောင် လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းဖို့ စည်းမျဉ်းပြုထားတယ်၊ လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းခြင်း ဆိုတာ လုပ်ခလစာ လျှော့ယူနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရင်းရှိနေရင်တောင် ယခင်ပေးခဲ့တဲ့ လုပ်ခလစာအဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းကို ဆိုလိုတယ်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်စနစ်ကို မိတ်လိုက်ရင် တစ်ရက် ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ကျော်လွန်ပြီး အလုပ်လုပ်ရင်တောင် အချိန်ကန့်သတ်ကာလ အတွင်း ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန် ဥပဒေအလုပ်ချိန်ကို မကျော်လွန်ရင် ၅၀% ထပ်တိုးတဲ့ အချိန်ပိုအလုပ်ဆုကြေး ခွဲပြီး မပေးရလို့ ယခင်ကထက် လုပ်ခလစာ ကျဆင်းနိုင်ခြေ မြင့်တယ်။ ဒီအတွက် အလုပ်သမားဥပဒေ အလုပ်ရှင်ကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်စနစ် မိတ်လိုက်တဲ့အခါ ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့် ကျဆင်းမသွားအောင် လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းနည်းလမ်း စီစဉ်ဖို့ ညွှန်ကြားပြီး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးက လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းနည်းလမ်း အကြောင်းအရာတင်သွင်းဖို့ အမိန့်ပေးနိုင်သလို တိုက်ရိုက်စစ်ဆေးနိုင်အောင် လုပ်ထားတယ်။ ၂၀၀၄ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက်နေ့မှ စတင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်အရွယ်အစားနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် အဆင့်ဆင့်အကောင်အထည်ဖော်နေတဲ့ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ စနစ်မိတ်လိုက်တဲ့ ကိစ္စမှာလည်း အလုပ်ချိန်တိုခြင်း နှင့် အနားယူနေ့လျှော့ခြင်း စတာတွေကြောင့် ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့် ကျဆင်းနိုင်ပေမယ့် အလုပ်သမားဥပဒေ ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့်နှင့် နာရီတစ်နာရီ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ ကျဆင်းမသွားအောင် လုပ်ရမယ်လို့ စည်းမျဉ်းပြီး အလုပ်ရှင်ကို လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းတာဝန် ပေးအပ်ထားတယ်။
တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ စနစ်မိတ်လိုက်မှု အရ လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းချိန်မှာ လိုက်နာရမယ့် စည်းမျဉ်း
①"‘ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့်’ က ‘ပြောင်းလဲလာတဲ့ လုပ်ခလစာအဆင့်’ ထက် နိမ့်ရမယ်" ရဲ့ အဓိပ္ပာယ်က တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ စနစ်အသုံးပြုမှု မတိုင်ခင် ၁ နှစ်ကြာ ရရှိခဲ့တဲ့ လုပ်ခလစာ (အခြေခံလုပ်ခလစာ၊ ဘောနပ်စ်၊ အချိန်ပိုအလုပ်ဆုကြေး၊ ညအလုပ်ဆုကြေး၊ နှစ်စဉ်လစဉ်အနားယူနေ့ဆုကြေး စတာတွေ စုစုပေါင်း ပမာဏ) အဆင့်က တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ စနစ်မိတ်လိုက်ပြီး ၁ နှစ်ကြာ ရရှိတဲ့ လုပ်ခလစာ ထက် နည်းရမယ်၊
②"နာရီတစ်နာရီ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ ကျဆင်းမသွားအောင် လုပ်ရမယ်" ဆိုတာ ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းဖို့ လုပ်ခလစာအမျိုးအစားတွေ သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ ချိန်ညှိတဲ့အခါမှာတောင် နာရီလစာ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ လျှော့ယူလို့ မရဘူး၊ တိုးလာတဲ့ အချိန်ပိုအလုပ်ဆုကြေး ဝန်ထုပ်ကို လျှော့ဖို့ နာရီလစာ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ လျှော့ယူလို့ မရဘူး။ ဒီအချက်ကို ထည့်စဉ်းစားရင် လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်းနည်းလမ်းမှာ အဓိက နာရီလစာ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ မြှင့်တင်ပြီး ထိန်းသိမ်းတဲ့နည်းနဲ့ ခွဲထွက် ချိန်ညှိဆုကြေး အသစ်ထူထောင်ပြီး လုပ်ခလစာ ထိန်းသိမ်းတဲ့ နည်းလမ်းတွေ ရှိမယ်။ <ဆက်စပ်စီမံခန့်ခွဲအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်> (၂၀၀၄.၁၁.၂၅, အလုပ်သမားစံနှုန်းဌာန-၆၃၆၃): သာမန်ဝန်ထမ်း (တနင်္လာမှ သောကြာဟီး တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ စနေ ၄ နာရီ အလုပ်) ကို ပြင်ဆင်အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အသုံးပြုရာမှာ ယခင်ထက် လျော့ကျလာတဲ့ အနားယူနေ့အရေအတွက်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အနားယူနေ့ဆုကြေး အပိုင်းကို လုံးဝ လျော်ကြေး မပေးတာကြောင့် ယခင်လုပ်ခလစာအဆင့် ကျဆင်း (ပြင်ဆင်ဥပဒေ အသုံးပြုမတိုင်ခင် ၁ နှစ် လုပ်ခလစာစုစုပေါင်း နှင့် အသုံးပြုပြီး ၁ နှစ် လုပ်ခလစာစုစုပေါင်း နှိုင်းယှဉ်) ဖြစ်နေရင် ပြင်ဆင်အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ဖြစ်စာမြည်း အပိုဒ် ၄ အရ လုပ်ခလစာထိန်းသိမ်း ဖြစ်တယ်လို့ မြင်ဖို့ ခက်ခဲမယ်။