အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ကလေးထိန်းမွေးရက်ပ်ခွင့်ကြောင့် ယာယီအနားယူချိန်တွင် အလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးစွမ်းရည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အလုပ်သမားနှင့်လုပ်သားဦးစီးဌာနဝန်ကြီးက ကြေညာထားသော ပမာဏကို အနားယူသူထံ ပေးချေရမည့်အရာ။ ဤသည်မှာ အမျိုးသမီးများ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့်ကလေးမွေးဖွားခြင်းကြောင့် အလုပ်ခွင်ဘဝတွင် ထိခိုက်ဆုံးရှုံးမှုများ ခံရန်မရှိစေရန် ဒီဇိုင်းဆွဲထားသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထောက်ခံရမည့်အလုပ်ရှင်မှာ ကလေးထိန်းမွေးရက်ပ်ခွင့်ကို ရက် ၃၀ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၇၂ အရ ကိုယ်ဝန်မစပ်မီနှင့်မစပ်မီ အနားချိန်ကာလ ရက် ၉၀ နှင့် ထပ်နေသော ကာလကို ချန်လှပ်ထား၍) သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုပေးချပြီး ကလေးထိန်းမွေးရက်ပ်ခွင့်ပြီးဆုံးပြီးနောက် ရက် ၃၀ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ ထိုဝန်ထမ်းကို အာမခံခံရသူအဖြစ် ဆက်လက်ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပြီး၊ ထောက်ပံ့ပေးသော အားပေးငွေမှာ ကလေးထိန်းမွေးရက်ပ်ခွင့်ပေးခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်၏ လုပ်သားစရိတ်တော်လှန်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အလုပ်သမားနှင့်လုပ်သားဦးစီးဌာနဝန်ကြီးက တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ အလိုက် ကြေညာထားသော ပမာဏတွင် ဝန်ထမ်း အသုံးပြုခဲ့သော ကလေးထိန်းမွေးရက်ပ်ခွင့်လများကို မြှောက်ချက်ပြု၍ တွက်ချက်ထားသော ပမာဏဖြစ်သည်။