အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်ခွင်တွင် ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် ရောဂါပိုးဝင်ခြင်းဖြစ်ပွားလျှင် အလုပ်ရှင်သည် ထိုအတွက် လိုအပ်သော ပြုစုခြင်း ပေးခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော ပြုစုခ ကုန်ကျစရိတ်ကို ထမ်းဆောင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အပိုဒ် ၈၁)။ ရောင်ဘိုဆောင်ကို လစဉ် ၁ ကြိမ်ထက်ပို၍ ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြုစုခြင်း အတိုင်းအတာသည် စစ်ဆေးခြင်း၊ ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ကုသရေး ပစ္စည်းများနှင့် အကူဆောင်ပစ္စည်း အခြားပြုပြင်ပစ္စည်းများ ပေးချေခြင်း၊ ကုသမှု၊ ခွဲစိတ်ခြင်း အခြားကုသမှုများ၊ ဆေးရုံ သို့မဟုတ် ကုဆရုံ ဝင်ရောက်နေထိုင်ခြင်း၊ ပြုစုခြင်း နှင့် ရွှေ့ပြောင်းခြင်း စသည်တို့ ပြုစုခြင်း နှင့် သင့်လျော်သော အရာများဖြစ်ရမည် (တူညီသော ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး အမိန့် အပိုဒ် ၄၂)။ သို့သော် အလုပ်သမား ပြုစုခြင်း စတင်ပြီး ၂ နှစ်ကျော်လွန်သေးစီ ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါ ပြည့်စုံစွာ ပျောက်ကင်းမသွားပါက ပျမ်းမျှလစာ၏ ၁၃၄၀ ရက်ခွဲ တစ်ကြိမ်တည်း လျော်ကြေးပေးခြင်းဖြင့် ထို့နောက် ဤဥပဒေအရ အားလုံး လျော်ကြေးတာဝန်များမှ လွတ်မြောက်နိုင်သည် (တူညီသော ဥပဒေ အပိုဒ် ၈၇)။ သို့သော် တူညီသော အပိုဒ်၏ စည်းမျဉ်းအရ တစ်ကြိမ်တည်း လျော်ကြေး ပေးဆောင်ခဲ့ရာတွင်ပင် ကုလယ်ရေး ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးတာဝန် သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ခံစားချက် ပေးဆောင်ရေး တာဝန်ကို ကိုယ်တိုင် ကင်းလွတ်မသွားပါ။