အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များအရ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်မသုံးဘဲ အလုပ်ပေးဆောင်ခဲ့ပါက အလုပ်ရှင်သည် မသုံးခဲ့သောအနားယူခွင့်နေ့ရက်အရေအတွက်အတွက် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်။ ထို့ပြင် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော်လည်း အနားယူခွင့်မသုံးဘဲ အငြင်းပွားချခဲ့ပါက မသုံးခဲ့သော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်နေ့ရက်အရေအတွက်အတွက်လည်း အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်။ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာကို နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်တောင်းဆိုခွင့်ပျက်ပြယ်ချိန်မှ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၉ ရဲ့ အပိုဒ် ၇ တွင် ‘နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ကို ၁နှစ်အတွင်း လုပ်ဆောင်မှုမရှိပါက ပျက်ပြယ်သွားသည်’ဟု စည်းမျဉ်းထားသည်ကို ကြည့်ပါက နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိသောနေ့မှ ၁နှစ်ကြာလျှင် ထပ်မံအနားယူခွင့်တောင်းဆိုခွင့်မရှိတော့ဘဲ အနားယူခွင့်တောင်းဆိုခွင့်သည် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုခွင့်အဖြစ် ပြောင်းလဲသွားသည်။ သို့သော် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်မသုံးနိုင်ခဲ့ခြင်း အလုပ်ရှင်၏ညွှန်ကြားချက်ကြောင့်ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အနားယူခွင့်တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း မပေးခြင်းစသည်တို့ အလုပ်ရှင်၏အမှားမှန်မှုရှိပါက ၁နှစ်ကြာလျှင်ပင် ယခင်နှစ်၏နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်(အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၉ ရဲ့ အပိုဒ် ၇ ရဲ့ မှတ်ချက်)။ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာသည် အလုပ်အတွက် လုပ်ခလစာဖြစ်သည်ကို သိသာသောကြောင့် ပျက်ပြယ်ချိန်သည် လုပ်ခလစာအကြွေးနှင့်တူသော ၃နှစ်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ကို ၁နှစ်မသုံးခြင်းဖြင့် အနားယူခွင့်တောင်းဆိုခွင့်ပျက်ပြယ်သွားသောနောက်နေ့မှ ၃နှစ်အတွင်း နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာတောင်းဆိုနိုင်သည်။
အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ အုပ်ချုပ်ရေးအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်သားစည်းကမ်းများဖြင့် စုစုပေါင်းအလုပ်သမားများအတွက် တစ်ပြိုင်နက် ဘတ်စရိတ်နှစ်ကို အခြေခံ၍ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်တွက်ချက်ပါက နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာတောင်းဆိုခွင့်သည် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိသောနှစ်၏နောက်နှစ်၏ပထမနေ့တွင် ဖြစ်ပေါ်သည်ဟု ယူဆသည်။ တစ်ဖက်တွင် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်မသုံးဘဲ အငြင်းပွားချပါက ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ အုပ်ချုပ်ရေးအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်မှာ ထပ်မံသောနှစ်၏ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်မသုံးနေ့ရက်ကျော်လွန်ကာ အလုပ်လုပ်ခဲ့၍ အငြင်းပွားပါက မသုံးခဲ့သောအနားယူခွင့်နေ့ရက်အားလုံးအတွက် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်၊ အငြင်းပွားနှစ် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်မသုံးနေ့ရက်အောက်ကျသော ကာလအလုပ်လုပ်ခဲ့၍ အငြင်းပွားပါက အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိခဲ့သော အလုပ်နေ့ရက်အရေအတွက်နှင့်ဆိုင်သော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်ဟု ဆိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၁ ဇန်နဝါရီ ဝင်ရောက်အလုပ်စတင်သူ အငြင်းပွားမပြီးသောနှစ်၏ စံချိန်ရှိမှုကြောင့် ၂၀ ရက်နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိခဲ့သော နှစ်၏ ၁၀ ဇန်နဝါရီ အငြင်းပွားပါက အငြင်းပွားနှစ်၏ အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိသော ၁၀ ရက်များအနက် အခမဲ့အပတ်ကျန်းအနားယူရက် သို့မဟုတ် သဘောတူအခမဲ့အနားယူရက်စသည်တို့ ချန်လှပ်ပြီး အနားယူခွင့်တကယ်သုံးခွင့်ရှိသောနေ့ရက်များအတွက်သာ နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော် အမြင့်ဆုံးတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်မှာ အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဌာန အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့်မတူဘဲ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်သုံးခွင့်ရှိနေ့ရက်နှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ အငြင်းပွားမှုကြောင့် မသုံးနိုင်ခဲ့သော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်နေ့ရက်အားလုံးအတွက် နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာပေးချေရမည်ဟု ယူဆထားသည်။ ထို့ပြင် အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ အုပ်ချုပ်ရေးအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်မှာ အငြင်းပွားမပြီးသောနှစ်တွင် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ကို မသုံးဘဲ အလုပ်လုပ်ခဲ့မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော လုပ်ခလစာပမာဏ၏ ၃/၁၂ ကို အငြင်းပွားချေမှုတွက်ချက်ရန် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုအတွက် စံနှုန်းလုပ်ခလစာတွင် ပါဝင်သော်လည်း အငြင်းပွားမှုကြောင့် ပထမဆုံးပေးချေရမည့်အကြောင်းအရင်း ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာ(အငြင်းပွားနှစ်တွင် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော နှစ်စဉ်အခမဲ့အနားယူခွင့်ကို မသုံးဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာ)သည် အငြင်းပွားချေမှုတွက်ချက်ရန် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုအတွက် စံနှုန်းလုပ်ခလစာတွင် မပါဝင်ဟု ယူဆထားသည်။