အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး တစ်နှစ်တာအတွင်း သတ်မှတ်ထားသော ရာခိုင်နှုန်းထက်ပိုတက်ရောက်လာပါက သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အလုပ်တာဝန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးခြင်းဖြင့် စိတ်နှင့်ကိုယ်ပိုင်ပင်ပန်းမှုကို သက်သာစေရန် ကျန်းမာရေးထိန်းသိမ်းနိုင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းအနားယူချိန်ကို အသုံးချ၍ လူမှုရေး၊ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံသားဘဝကို ခံစားနိုင်ရန် အတည်ပြုထားသော အနားယူခွင့်။ ဝန်ထမ်းစံနှုန်းဥပဒေ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ကို ပုဒ်မ ၅၉ တွင် စီရင်ဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များထားရှိ၍ လိုက်နာရန် အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် တစ်နှစ်တာအတွင်း ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းနှင့်အထက် တက်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ၁၅ ရက်အခမဲ့အနားယူခွင့်ပေးရမည်၊ ဆက်လက်ဝန်ထမ်းရက်ကြိမ်မှာ ၁ နှစ်အောက်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်မှာ တစ်လတွင် အပြည့်တက်ရောက်လျှင် ၁ ရက်အခမဲ့အနားယူခွင့်ပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်း၏ ပထမနှစ်ဝန်ထမ်းအတွက် အခမဲ့အနားယူခွင့်ပေးလျှင် လမှလ အပြည့်တက်ရောက်လျှင် ၁ ရက်နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ပါဝင်ပြီး ၁၅ ရက်ပြုလုပ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်လမှလ အပြည့်တက်ရောက်လျှင် ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ကို အသုံးပြုလျှင် အသုံးပြုခဲ့သော အနားယူရက်များကို ၁၅ ရက်မှ နုတ်ယူသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၃ နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်ဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် တစ်နှစ်တိုင်း ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းနှင့်အထက် တက်ရောက်လျှင် ဖြစ်ပေါ်လာသော နှစ်စဉ်အနားယူရက်များတွင် ပထမနှစ်ကျော်လွန်သော ဆက်လက်ဝန်ထမ်းနှစ်တိုင်း ၂ နှစ်လျှင် ၁ ရက်ထပ်ရေးပေး အခမဲ့အနားယူခွင့်ပေးရမည်။ ဤအချက်တွင် ထပ်ရေးအနားယူခွင့်ပါဝင်သော စုစုပေါင်း အနားယူရက်များကို ၂၅ ရက်အဖြစ် ကန့်သတ်သည်။ နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်ရေတွက်ရန် တက်ရောက်မှုနှုန်းဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ဆိုင်ရာ ဒဏ်ရာသို့မဟုတ် ရောဂါကြောင့် အနားယူခဲ့သော ကာလနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှု-မွေးမြူပြီးနောက် အနားယူခွင့်ကာလကို တက်ရောက်သည်ဟု ယူဆသည်။ အလုပ်ရှင်သည် နှစ်စဉ်အနားယူခွင့်အတွက် ဝန်ထမ်း၏ တောင်းဆိုမှုရှိသော အချိန်တွင် ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုကာလအတွက် အလုပ်စည်းမျဉ်းများသို့မဟုတ် အခြားသတ်မှတ်ချက်များအရ ပုံမှန်လုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာပေးရမည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုသော အချိန်တွင် အနားယူခွင့်ပေးခြင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ကြီးမားသော အနှောင့်အယှက်ရှိပါက ထိုအချိန်ကို ပြောင်းလဲနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၅၉ ရပိုဒ် ၅)။