အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ချီးမြှင့်ခွင့်မသုံးထားသော လစာပေးခွင့်စရိတ် (=ချီးမြှင့်ခွင့်ဆေး) အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၅၅ တွင် သတ်မှတ်ထားသော ထပ်ဆောင်းငွေ (၅၀/၁၀၀) ကို မခံယူရပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ ထပ်ဆောင်းငွေသည် အချိန်ပိုအလုပ်၊ အနားယူနေ့အလုပ်နှင့် ညအလုပ်တို့အတွက်သာ ချိန်ညှိရပြီး ချီးမြှင့်ခွင့်၊ လစဉ်ချာဆေးတို့ကို ပုံမှန် ၁ ရက်လစာ ၁၀၀% သာ တွက်ချက်သည်။ ထို့ကြောင့် လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် ချီးမြှင့်ခွင့်ဆေးကို တွက်ချက်ပေးချေရာတွင် ၁.၅ ဆ ပေးခြင်းသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းထက် ကျော်လွန်နေသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီက လက်ရှိ ချီးမြှင့်ခွင့်ဆေး တွက်ချက်မှုကို အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းထက် ကျော်လွန်သော အဆင့်ဖြင့် သတ်မှတ်ကာ အကောင်အထည်ဖော်နေပါက ဤအရာကို တစ်ဖက်သတ်ဖြင့် လျှော့ချလို့ မရဘဲ လက်ရှိအဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းရမည်။ အကြောင်းမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၂ တွင် ‘ဤဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားအခြေအနေများသည် အနိမ့်ဆုံး စံနှုန်း ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ပါဝင်သူများသည် ဤစံနှုန်းကို အကြောင်းပြပြီး အလုပ်သမားအခြေအနေကို လျှော့ချလို့ မရပါ’ ဟု သတ်မှတ်ထားလို့ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီက “ယခုအထိ ၁.၅ ဆ ပေးခဲ့ပြီး ဥပဒေတွင် ထိုသို့လုပ်ရန် မရှိသောကြောင့် ဥပဒေအတိုင်း ၁.၀ ဆ လုပ်ဆောင်မည်” ဟု ဆိုလျှင် ဤအရာသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၂ ကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်လာမည်။ သို့သော် ဤအခြေအနေတွင် အလုပ်သမားနှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်သဘောတူညီပြီး ယခင် ၁.၅ ဆ ကို ၁.၀ ဆ သို့ ချိန်ညှိခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ် ၂ တွင် သတ်မှတ်ထားသော အချက်ကို လျစ်လျူရှုပြီး ကုမ္ပဏီက တစ်ဖက်သတ်ဖြင့် အလုပ်သမားအခြေအနေ လျှော့ချပါက ဤအရာသည် မလုပ်နိုင်ဘဲ လျှော့ချမီကြိုတွင် အလုပ်သမားအခြေအနေ အဆင့်သို့ မပေးထားသော လစာကို တောင်းဆိုရန် အလုပ်သမားတွင် အခွင့်ရှိသည်။