အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ယခင်နှစ်သက်မှုအလိုက်လစာစနစ်အောက်တွင် တစ်နှစ်လျှင် ပုံမှန်ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ လစာမြင့်တက်မှုများ အလိုအလျောက်ဖြစ်ပွားခဲ့သော်လည်း နှစ်စဉ်လစာစနစ်ဆိုသည်မှာ တစ်နှစ်အတွင်း တစ်ဦးချင်းနှစ်ကွဲဖြစ်သော ယခင်နှစ်က လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်၊ စွမ်းရည်စသည်တို့ကို ပံ့ပိုးမှုအတိုင်း အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စာချုပ်ဖြင့် နှစ်စဉ်လစာစုစုပေါင်း ဆုံးဖြတ်ခြင်း ဖြစ်စွမ်းဆောင်ရည်အလေးပေး လစာပေးချေမှုပုံစံဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ နှစ်စဉ်လစာစနစ်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီတွင် အကောင်အထည်ဖော်နည်းများ ကွဲပြားပြီး အလုပ်သမားစံချိန်ဥပဒေသည် အချိန်လစာစနစ်ကို အခြေခံထားကာ နှစ်စဉ်နှင့်လစဉ်အနားယူခွင့်များ သို့မဟုတ် လခကြေး စသည်တို့ ဥပဒေအရ ကြေးငွေများနှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စသည်တို့ကို သီးခြားပေးချေရမည်ဟု စည်းမျဉ်းထားသဖြင့် ဤဥပဒေအရကြေးငွေများကို နှစ်စဉ်လစာအပြင် သီးခြားလည်ပတ်ထားပြီး သို့သော် ယခင်နှစ်သက်မှု သို့မဟုတ် စွမ်းရည်အချက်များကို လုံးဝဖယ်ရှားမထားဘဲ၊ တစ်နှစ်အတွင်း တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပြီး စုစုပေါင်းပမာဏအဆင့်အလိုက် လစာစီမံခန့်ခွဲမှုကို ပြုလုပ်ကာ ယခင်ရှုပ်ထွေးသော လစာဖွဲ့စည်းပုံကို ရိုးရှင်းအောင်လုပ်ကာ မူလနှစ်စဉ်လစာတွင် စုပါးခြင်းဖြစ်သည်။ ဤသို့ ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေသည် နှစ်စဉ်နှင့်လစဉ်အနားယူခွင့်ကြေး၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စသည်တို့ကို ဥပဒေအရ ပေးချေရန်မဖြစ်မနေ တောင်းဆိုထားသဖြင့် နှစ်စဉ်လစာစနစ်ဖြစ်စေ၍ ဤဥပဒေအရကြေးငွေများကို သီးခြားပေးချေရမည်ဖြစ်သောကြောင့် နှစ်စဉ်လစာစုစုပေါင်းကို မူလလစာ သို့မဟုတ် ပုံမှန်လစာ၊ ဘောနပ်စ်စသည်တို့ဖြင့် ခွဲခြားထားပြီး ပေးချေရက်ကို သတ်မှတ်ကာ ခွဲခြားပေးချေနိုင်သည်။ ဤအချက်တွင်လည်း စံချိန်ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် နှစ်စဉ်လစဉ်အနားယူခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ကို သီးခြားပေးရမည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီ၏ အမှုဆောင်များစသည်တို့သည် ဤခွဲခြားချက်များမရှိဘဲ စင်စင်ဖြူစင်သော နှစ်စဉ်လစာစနစ်ကို မိတ်ဆက်နိုင်သည်။