အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၅ သည် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် လစာပါ အနားယူနေ့ ကို အာမခံပေးထားပြီး၊ အလုပ်သမားနေ့ ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေသည် တစ်နှစ်လျှင် မေလ ၁ ရက်ကို သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားနေ့ (လုပ်သားနေ့) ကို အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အရ လစာပါ အနားယူနေ့ အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေ အရ လစာပါ အတင်းအကျပ်ပေးထားရသော အနားယူနေ့ မှာ အပတ်ကျဆုံး အနားယူနေ့ နှင့် လုပ်သားနေ့ သာ ဖြစ်ပြီး၊ သာမန် ပြည့််နှက်အနားယူနေ့ များသည် ဥပဒေ အရ ကုမ္ပဏီ များအပေါ် အတင်းအကျပ် အနားယူနေ့ မဟုတ်ပါ။ ပြည့််နှက်အနားယူနေ့ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ တည်ထောင်ရက် စသည်တို့သည် အလုပ်ခန့်ယူစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းချုပ်ရေး ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်း၊ အနားယူနေ့ ဖြစ်မဖြစ် သို့မဟုတ် လစာပါ အနားယူနေ့ ဖြစ်မဖြစ် ဆုံးဖြတ်သည်ကို စာချုပ်ချိန်းပေးထားသော အနားယူနေ့ ဟု ခေါ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ခန့်ယူစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းချုပ်ရေး တွင် ‘လစာပါ’ ကို ထပ်လောင်းဖော်ပြမထားပါက စာချုပ်ချိန်းပေးထားသော အနားယူနေ့ ကို လစာမပါ ပေးအပ်ရန် မူဘောင်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်တွင် အလုပ်ခန့်ယူစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းချုပ်ရေး တွင် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ချိန်းပေးထားသော အနားယူနေ့ နှင့်ပတ်သက်၍ အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း ထပ်လောင်းလစာ စသည်တို့ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အနားယူနေ့ ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်မလား ပြဿနာ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး၊ တရားသူကြီးစွာ သည် စာချုပ်ချိန်းပေးထားသော အနားယူနေ့ ကိုပါ ဥပဒေအရ အနားယူနေ့ နှင့် တူညီအောင် ထပ်လောင်းလစာ ပေးချေရန် အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ တစ်ဖက်တွင် စာချုပ်ချိန်းပေးထားသော အနားယူနေ့ နှင့် အနားယူရက် ကို ခွဲခြားရမည်၊ အနားယူနေ့ သည် မူလက အလုပ်တာဝန် ရှိသော်လည်း ဥပဒေ သို့မဟုတ် အလုပ်သမား-စီးပွားရေး သဘောတူညီချက် အရ အလုပ်တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်ရသော နေ့ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲ အလုပ်ပုံစံ တွင် များသောအားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အနားယူရက် သည် သတ်မှတ်အလုပ်နေ့ အရေအတွက်တွင် ပါဝင်မနေသော နေ့ဖြစ်ပြီး အစမှ အလုပ်တာဝန် မရှိသော နေ့ ကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် အရ အနားယူရက် သည် အနားယူနေ့ နှင့် သဘောသဘာဝ မတူသောကြောင့် အနားယူရက် အလုပ်လုပ်ချင်း အတွက် ထပ်လောင်းလစာ ပေးချေရန် တာဝန် မရှိ ဟု မြင်ထားသော်လည်း၊ အမှန်တကယ် အနားယူရက် နှင့် အနားယူနေ့ ၏ သဘောသဘာဝ ကို တင်းကျပ်စွာ ခွဲခြားရန် ခက်ခဲသည်ဟူသော အချက်မှ ပြဿနာ ရှိ ဟု ထောက်ပြ ချက်များလည်း ရှိသည်။ <ဆက်စပ်တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်>အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၆ အရ အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း လစာ အဖြစ် ပုံမှန်လစာ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ထပ်လောင်း ပေးချေရမည့် အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း သည်၊ တူညီဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၅ ၏ စည်းမျဉ်း အရ အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း ဟု သတ်မှတ်မထားဘဲ အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း ဟု သာ သတ်မှတ်ထားခြင်း၊ အလုပ်ချိန်သက်လှမ်းချင်း နှင့် ညအလုပ်ချင်း နှင့်အတူ အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း ကို သတ်မှတ်ထားခြင်း စသည်တို့ အကြောင်းအရ ကြည့်လျှင်၊ ရိုးရိုး အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၅ သတ်မှတ်ထားသော အပတ်ကျဆုံး အနားယူနေ့ စနစ်၏ မူဘောင် ကို ထိန်းသိမ်းရန် သာ မဟုတ်ဘဲ၊ အပတ်ကျဆုံး အနားယူနေ့ မဟုတ်သော ဥပဒေအရ ပြည့််နှက်အနားယူနေ့ ဖြစ်စေ အသုံးပြုသူ၏ လိုအပ်ချက်အရ မလွဲမသွေ အလုပ်လုပ်ရသော အလုပ်သမား၏ အလုပ်တာဝန်ရှိသော နေ့ တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါ ထက် ပို၍ ကြီးမားသော ဆုလာဘ် ပေးချေရမည်ဟူသော အချက် ကို ထည့်သွင်း စဉ်းစားထားသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တူညီဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၅ သတ်မှတ်ထားသော အပတ်ကျဆုံး အနားယူနေ့ အလုပ်လုပ်ချင်း သာ မဟုတ်ဘဲ စုပေါင်းချုပ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ယူစည်းမျဉ်း အရ အနားယူနေ့ အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေအရ ပြည့််နှက်အနားယူနေ့ စသည်တို့၏ အလုပ်လုပ်ချင်း ကိုပါ ရည်ညွှန်းသည်ဟု မြင်ရန် သင့်လျော်သည်(1991.05.14, အမြင့်ဆုံးတရားရုံး 90다14089)။