အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးသည် ဖြစ်ပြီးနောက် ပြုပြင်ရေး စနစ်နှင့် အရေးပါသော ပြုပြင်ရေး စနစ်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အမှန်တကယ် ဥပဒေအုပ်ချုပ်ရေး အယူဝါဒကို ဆောင်ရွက်ရန် ဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး၊ ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် လုပ်ရပ်မှ သိချင်းစိတ်မရှိမှု တာဝန်ကို အခြေခံမူတည်ချက်အဖြစ် ထားရှိပြီး လုပ်ဆောင်သူ၏ ရည်ရွယ်ချက်အပေါ် တာဝန်ကို အလေးထားသည်။ အုပ်ချုပ်ရေး ဥပဒေအရ ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးသည် အစိုးရဝန်ထမ်းများ၏ ဥပဒေဖောက်မှု အုပ်ချုပ်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ထိခိုက်မှုကို ပြုပြင်ရန်ဖြစ်ပြီး ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံ ပါလိပ် ၂၉ ကို အခြေခံပြီး ပြည်သူ့ လျော်ကြေး ဥပဒေ အသုံးပြုရပြီး ဖြည့်စွမ်းရန် ကိုဗလ် ဥပဒေ အသုံးပြုသည်။ ကိုဗယ် ဥပဒေအရ ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးသည် အကြွေးမပေးခြင်း၊ ဥပဒေမဲ့ လုပ်ရပ်နှင့် ထိခိုက်မှု အာမခံ စာချုပ်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်ပြီး ဥပဒေမဲ့ လုပ်ရပ်နှင့် ထိခိုက်မှု အကြားအကြောင်းအရင်း ဆက်နွယ်မှု အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်သည်။ လျော်ကြေး အတိုင်းအတာ သည် ပစ္စည်း နှင့် စိတ်ပိုင်း ထိခိုက်မှု နှစ်ခုလုံး ပါဝင်ပြီး မူလ အခြေအနေ ပြန်လည်ရရှိရေး အယူဝါဒ နှင့် ငွေကြေး လျော်ကြေး အယူဝါဒ အကြားမှ ငွေကြေး လျော်ကြေးကို မူဘောင်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။