အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အမျိုးသား အမျိုးသမီး အလုပ်ခန့်အပ်မှု ညီမျှမှု ဥပဒေ အရ အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ဆိုတာ
လုပ်ငန်းရှင်၊ အဆင့်မြင့်ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း တစ်ဦး သူ၏ အလုပ်ခွင်တွင် ရာထူးအာဏာ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ အခြားဝန်ထမ်း တစ်ဦးကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားပြော စတာများဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှက်ရွံမှု သို့မဟုတ် မုန်းတီးမှု ခံစားရစေခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားပြော အခြားတောင်းဆိုမှုများ လက်မခံရသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ဖျက်ထုတ်ခြင်း၊ ဝင်ရောက်ရာ ပြောင်းလဲခြင်း စသည့်နည်းဖြင့် ထိခိုက်မှု ပေးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ထို့အတိုင်း လုပ်ငန်းရှင်၊ အဆင့်မြင့်ပုဂ္ဂိုလ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ဝန်ထမ်း၊ အောက်ပါဝန်ထမ်း သာလျှင် အနိုင်ကျင့်သူ ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အမျိုးသား အမျိုးသမီး ခွဲခြားမှု တားမြစ်ခြင်း နှင့် ပြန်လည်ကူညီခြင်း ဆိုင်ရာ ဥပဒေ သည် အများပြည်သူ အဖွဲ့အစည်း ခေါင်းဆောင်နှင့် ဝန်ထမ်းများ နှင့် ကုန်သွယ်ရေး ဆက်ဆံရေး ဆိုင်ရာ အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သူများကိုပါ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း အနိုင်ကျင့်သူ အဖြစ် ချဲ့ထွင်၍ စည်းမျဉ်း ချမှတ်ထားသည်။ အလုပ်သမား နှင့် အလုပ်အကိုင် ဌာန သည် အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ဆုံးဖြတ်ရန် စံနှုန်း ကို ကိုယ်ခန္ဓာ လုပ်ရပ်၊ ဘာသာစကား လုပ်ရပ်၊ အမြင်အာရုံ လုပ်ရပ် စသည်တို့ ခွဲ၍ ဥပမာ ဖော်ပြထားပြီး၊ ကိုယ်ခန္ဓာ ထိတွေ့ လုပ်ရပ်၊ ပုံပန်းသွင်ပြင် အပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဥပမာ သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်မှု လုပ်ရပ်၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ မဖြစ်မနေ ဓာတ်ပုံ၊ ပုံများ ပြသခြင်း လုပ်ရပ် စသည်တို့ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ကို ကိုက်ညီသော ကိုယ်စားလှယ် ဥပမာ များဟု ဆိုနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းရှင်သည် အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ကာကွယ်ရန် ပညာရေး ပေးရမည် ဖြစ်ပြီး၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ဖြစ်ပွားလျှင် အနိုင်ကျင့်သူ အပေါ် စည်းကြပ်မှု စသည့် အစီအမံ ချမှတ်ရမည် ဖြစ်ပြီး၊ ထိခိုက်ခံရသူ အပေါ် ထိခိုက်မှု ပေးသော အစီအမံ မချမှတ်ရပါ။
▶အမျိုးသား အမျိုးသမီး အလုပ်ခန့်အပ်မှု ညီမျှမှု ဥပဒေ အပိုဒ် ၂ ရပ်နှစ်: ဤဥပဒေတွင် ‘အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း’ ဆိုတာ လုပ်ငန်းရှင်၊ အဆင့်မြင့်ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း တစ်ဦး အလုပ်ခွင်တွင် ရာထူးအာဏာ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ အခြားဝန်ထမ်း တစ်ဦးကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားပြော စတာများဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှက်ရွံမှု သို့မဟုတ် မုန်းတီးမှု ခံစားရစေခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားပြော အခြားတောင်းဆိုမှုများ ကို မလက်ခံရသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ထိခိုက်မှု ပေးခြင်း ကို ဆိုသည်။
▶အကြောင်းပြသူ သည် ပါမောက္ခဆရာ အဖြစ် မိမိ အပေါ် လမ်းညွှန်ကြီးကြပ်မှု အခွင့်အာဏာ နှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် ထောက်ခံချက် အခွင့်အာဏာ ရှိသော ရာထူး ကို အသုံးပြု၍ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျေနပ်မှု အတွက် အချိန်ကာလ တစ်ခု ကြာ တွန်းအား ပေးလျက် ဆက်လက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက် ထုတ်ဖော်သော စကားပြော ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး၊ ထိုသည်မှာ လူမှုရေးအမြင်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် ခွင့်ပြုထားသော ရိုးရှင်းသော ဟာသဖျော်ဖြေ သို့မဟုတ် ဖော်ရွေ နှင့် အကြံပေးသော စကားပြော အဆင့်ကို ကျော်လွန်၍ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှက်ရွံမှု သို့မဟုတ် မုန်းတီးမှု ခံစားရစေသော အတိုင်းအတာ သို့ ရောက်ရှိခဲ့ကြောင်း ရှုမြင်ရပြီး ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်ခြင်း နှင့် ကောင်းမွန်သော ဓလေ့ သို့မဟုတ် လူမှုစည်းမျဉ်း ချိုးဖောက်သော လုပ်ရပ် အဖြစ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနိုင်ကျင့်ခံခြင်း ကို ကိုက်ညီသည် (၁၉၉၉.၀၆.၂၅, ဆီယူလ် အမြင့်တန်း တရားရုံး ၉၈နာ၁၂၁၈၀)။