အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အဖွဲ့အစည်းဝင်များ အောင်မြင်မှုအပေါ်အပေါ် ဆုလာဘ်ကို မတူညီသော အဆင့်များဖြင့် ပေးအပ်သည့် လစာစနစ်။ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်ဦး သို့မဟုတ် အုပ်စုများ လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပြီး ထိုရလဒ်အပေါ်အပေါ် ပေးချေသော လစာ ဖြစ်ပြီး၊ အောင်မြင်မှုဆုကြေး သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးဟု ခေါ်ဆိုလေ့ရှိသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေး၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးကို အဓိကအားဖြင့် တစ်ဦးချင်း စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေး နှင့် အုပ်စုစွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးအဖြစ် ခွဲခြားနိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးသည် တစ်ဦးချင်း အလုပ်ပမာဏ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်လုပ်နေချိန်ကို ယူနစ်အဖြစ် ပုံသေနှင့် ပေးချေသော ပုံသေလစာ နှင့် နှိုင်းယှဉ်သည်။ ဂျာမနီ နှင့် ဩစတြေးလျ စသည်တို့တွင် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုအပေါ်အပေါ် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးကို နှစ်စဉ်လစာအဆင့်၏ ခန့်မှန်း ၂၀% အတိုင်းအတာ အတွင်း မတူညီသော အဆင့်ဖြင့် ပေးချေပြီး လစာ၏ ခန့်မှန်း ၂၀% အတိုင်းအတာ အပိုင်းကို စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးအဖြစ် အသုံးပြုသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးစနစ် အောင်မြင်ရန်အတွက် စွမ်းဆောင်ရည်၏ ရည်ရွယ်ချက်ဆန်သော တိုင်းတာမှု ဖြစ်နိုင်ရမည်။