အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

မါးရည်ချုပ်ခွင့်ဆိုတာ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်က မါးရည်လာချိန်မှာ အလွန်အကျွံအလုပ်လုပ်ပြီး ကျန်းမာရေးထိခိုက်တာကို ကာကွယ်ဖို့နဲ့ မိခင်ကာကွယ်မှုအတွက် လမှာ တစ်ရက်ခွင့်ပေးတာကို ဆိုလိုပါတယ်။ မါးရည်ချုပ်ခွင့်ကို ဝန်ထမ်ငါးယောက်နဲ့အထက်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်ဆို ဘယ်သူမဆို သုံးခွင့်ရှိတယ်၊ ဒါကြောင့် လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်၊ စာချုပ်ချုပ်ဝန်ထမ်၊ ယာယီဝန်ထမ်စတာတွေ၊ ပုံမှန်မဟုတ်ရင်တောင် အလုပ်ခန့်ထားပုံစံနဲ့မသက်ဆိုင်ဘဲ လမှာ တစ်ရက်မါးရည်ချုပ်ခွင့်သုံးလို့ရပါတယ်။ ထို့အပြင် မါးရည်ချုပ်ခွင့်က တကယ့်မါးရည်လက္ခဏာအတိုင်း ပေးရမှာမို့ လုပ်ခလစာကာလ ဒါမှမဟုတ် တက်ရောက်မှုအခြေအနေနဲ့ မသက်ဆိုင်ဘဲ အမျိုးသမီးဝန်ထမ် မါးရည်ချုပ်ခွင့်တောင်းရင် အလုပ်ရှင်က ငြင်းလို့မရပါဘူး။

၂၀၀၄ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက်နှင့် စပြီး အရွယ်အစားနဲ့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် အဆင့်ဆင့်အကောင်အထည်ဖော်တဲ့ ပြင်ဆင်ထားတဲ့ ဝန်ထမ်စံနှုန်းဥပဒေအရ တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီနည်းစနစ် မိတ်ဆက်လိုက်တာနဲ့ မါးရည်ချုပ်ခွင့်စနစ်လည်း အချို့ပြောင်းလဲခဲ့တယ်၊ ‘အမျိုးသမီးဝန်ထမ်ကို လမှာ တစ်ရက် လခပေးမါးရည်ချုပ်ခွင့်ပေး’ရမယ်ကနေ ‘အမျိုးသမီးဝန်ထမ် မါးရည်ချုပ်ခွင့်တောင်းရင် လခမပေးဘဲ ပေး’ရုံပဲ ပြောင်းလဲခဲ့တယ်။ ပြင်ဆင်ထားတဲ့ ဝန်ထမ်စံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်ခန့်ထားစည်းမျဉ်းတွေ ဒါမှမဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းချက်မှာ လခပေးမါးရည်ချုပ်ခွင့်လို့ သတ်မှတ်မထားရင် အမျိုးသမီးဝန်ထမ် မါးရည်ချုပ်ခွင့်သုံးရင် လခပေးမှာ တစ်ရက်ပုံမှန်လုပ်ခလစာ နုတ်ခံရမယ်၊ ဒါကြောင့် နိမ့်လခရတဲ့ မမှန်ကန်တဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်များစွာအတွက် မါးရည်ချုပ်ခွင့်သုံးဖို့ တကယ်ခက်ခဲလာခဲ့တယ်။ တစ်ဖက်မှာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေချိန်စတာမှာ မါးရည်လက္ခဏာမရှိတဲ့ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်ကို မါးရည်ချုပ်ခွင့်ပေးရမလား အငြင်းပွားနေကြတယ်၊ အများအားဖြင့် ကိုယ်ဝန်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုကြောင့် မါးရည်လက္ခဏာမရှိတဲ့ ကိစ္စမှာ မါးရည်ချုပ်ခွင့်ပေးရမယ့်တာဝန်မရှိဘူးလို့ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကြပေမယ့် အလုပ်ရှင်က အမျိုးသမီးဝန်ထမ်ရဲ့ မါးရည်လက္ခဏာမရှိတယ်ဆိုပြီး မါးရည်ချုပ်ခွင့်မပေးဖို့ မါးရည်လက္ခဏာမရှိတာကို အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် သက်သေပြရမယ်။ အမျိုးသမီးဝန်ထမ် မါးရည်ချုပ်ခွင့်တောင်းပေမယ့် မပေးရင် လုပ်ငန်းရှင်က ၅ သန်း ဝွေးအောက် ဒဏ်ရိုက်ခံရမယ်။ *ပြင်ဆင်မီ ဝန်ထမ်ဥပဒေ အပိုဒ် ၇၁: အလုပ်ရှင်က အမျိုးသမီးဝန်ထမ်ကို လမှာ တစ်ရက် လခပေး မါးရည်ချုပ်ခွင့်ပေးရမယ်။