အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ဘောနပ်ပေးချေမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိသောကြောင့် ထိုနှင့်ပတ်သက်သော ပေးချေမှုစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် ဓလေ့ထုံးစံ မရှိသော သို့မဟုတ် ကြင်နာမှုဖြင့် ပေးချေခဲ့ပါက အနိုင်ကျင့်သူတွင် ဘောနပ်ပေးချေရမည့် တာဝန်မရှိပါ။ သို့သော် ဘောနပ်ကို အဖွဲ့အစည်းစာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်း အခြားအလုပ်သမားစာချုပ်များတွင် ကြိုတင် ပေးချေမှုအခြေအနေ စသည်တို့ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားခြင်း သို့မဟုတ် ဓလေ့ထုံးစံအဖြစ် ဆက်တိုက်ပေးချေလာခဲ့ပါက ဘောနပ်ပေးချေမှုသည် ဥပဒေရေးရာ တာဝန်အဖြစ် ချုပ်နှောင်အာဏာရှိလာပါသည်။ ထိုအခါ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အနည်းငယ်ရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသောကြောင့် လုပ်ခလစ်အဖြစ် ကိုင်တွယ်ခံရပြီး အငြိမ်းစားခံစားခွင့် တွက်ချက်ရန်အတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစ်တွင် ပါဝင်ရုံသာမက အနိုင်ကျင့်သူတွင် ပေးချေမှုတာဝန် ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဤသို့ ဘောနပ်ကို ပုံမှန်ပုံစံဖြင့် ပေးချေလာခဲ့ပါက အနိုင်ကျင့်သူသည် မပေးချေသေးသော ဘောနပ်များကို ပေးချေရမည်ဖြစ်ရုံသာမက အလုပ်သမားက ဘောနပ်ပုံမှန်ပေးချေရက်မတိုင်မီ အငြိမ်းစားယူခဲ့လျှင်ပင် အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ သက်ဆိုင်ရာ ဘောနပ်ကို နေ့စဉ်တွက်ချက်ပြီး ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်မှာပင် တာဝန်ထမ်းဆင်းချိန်တွင် မပေးချေသေးသော ဘောနပ်ကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်းစသည်တို့တွင် အထူးသတ်မှတ်ချက်ရှိခြင်း မှာရာလျှင် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စသည်တို့ မပေးချေသေးသော ပိုက်ဆံများနှင့်အတူ ရှင်းလင်းချေရမည်ဖြစ်သည်။