အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

၁. လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင် 'အထူးကိစ္စ' အဖြစ်မှတ်ယူရသော အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံ၏ လက္ခဏာများ

နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံသည် အခြားစည်းမျဉ်း ၄ မျိုးနှင့် ကွဲပြားပြီး ခြွင်းချက်မရှိသော ခိုင်မာသော ကာကွယ်ရေးကွန်ရက်ကို ပေးစွမ်းသည်။

• တရားမဝင်နေထိုင်မှု(မမှတ်ပုံတင်ထားသော) နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် အလိုအလျောက်အသုံးပြုခြင်း : ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားခြင်း သို့မဟုတ် အစပိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော တရားမဝင်နေထိုင်မှုအခြေအနေဖြစ်နေသော်လည်း၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်အားပေးခဲ့ရာ မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားလျှင် အလုပ်သမားဥပဒေအရ 'အလုပ်သမား' အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး နိုင်ငံသားများနှင့် ပြီးပြည့်စုံစွာ အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးလျော်ကြေးရရှိနိုင်သည်။ (အမြင့်ဆုံးတရားရုံး ဦးနှောက်ချက်ချထားသည်)

• ကုသမှုကာလအတွင်း နေထိုင်ခွင့်ပေးခြင်း (G-1 ဗီဇာ) : တရားမဝင်နေထိုင်မှုအခြေအနေဖြစ်နေသော်လည်း အလုပ်ဆိုင်ရာ မတော်တဆမှုကြောင့် အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံ ခွင့်ပြုခံရလျှင်၊ ပြန်လည်ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ကုသမှုကြာခဏအတွင်း အင်အားစွန့်ပြီး နှင်ထုတ်မှုကို နှောင့်နှေးထားသည်။ လိုအပ်ပါက ယာယီအခြားနေထိုင်ခွင့် (G-1) ဗီဇာကို ထုတ်ပေးရယူ၍ တရားဝင်စွာ နေထိုင်ကာ ကုသမှုကို အာရုံစိုက်နိုင်သည်။

• အခြားလူမှုအာမခံများနှင့် တင်းကျပ်သော ကွဲပြားမှု : အလုပ်ရှင်အာမခံ(နေထိုင်ခွင့်အရ ဆန္ဒအလျှောက်/အလိုအလျောက်ခွဲခြားခြင်း) သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားပင်စင်(နိုင်ငံများကြား အပြန်အလှန်သဘောတရားအသုံးပြုခြင်း) နှင့် ကွဲပြားပြီး၊ အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မဖြစ် သို့မဟုတ် ဗီဇာအမျိုးအစား(E-9, H-2 စသည်) ကို လုံးဝမထည့်သွင်းစဉ်းစားဘဲ ၁၀၀% အသုံးပြုသည်။

၂. တင်းကျပ်သော ဥပဒေအရ 'အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံ အသုံးပြုမှု အထူးကိစ္စ' (အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံဥပဒေ အခန်း ၉)

တကယ့် အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံဥပဒေတွင် စည်းမျဉ်းထားသော 'အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ အထူးကိစ္စ' စည်းမျဉ်းများအနက်၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်စွာ ဆက်စပ်နိုင်သော အပိုင်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• နိုင်ငံခြားသို့ စေလွှတ်သူ အထူးကိစ္စ (ပုဒ်မ ၁၂၂) : အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံသည် မူလအားဖြင့် ကိုရီးယားနိုင်ငံ နယ်မြေအတွင်း ဖြစ်ပွားသော မတော်တဆမှုများကိုသာ အသုံးပြုသည်(နယ်မြေအတွင်း သဘောတရား)။ သို့သော် နိုင်ငံတွင်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမားများ(နိုင်ငံခြားသားများပါဝင်) ကို နိုင်ငံခြားဒေသခွင်သို့ စေလွှတ်လျှင်၊ အလုပ်သမားဖူလှူဒါန်းရေးဖွဲ့စည်းရေးကို ကြိုတင်ငှားရမ်းလျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုခံရလျှင် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် နိုင်ငံတွင်း အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံ ကာကွယ်မှုကို ရရှိနိုင်ရန် အထူးကိစ္စဖြစ်သည်။

• (အတိတ်က သမိုင်းဆိုင်ရာ အထူးကိစ္စ) နိုင်ငံခြားသား စက်မှုသင်တန်း သင်ကြားသူများ : အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်(EPS) တည်မြဲမှုရရှိမီ အတိတ်က 'စက်မှုသင်တန်းသင်ကြားသူ' စနစ်ရှိခဲ့သော ကာလတွင်၊ ဤသူတို့၏ အခြေအနေသည် အလုပ်သမားမဟုတ်ဘဲ 'သင်ကြားသူ' ဖြစ်သောကြောင့် မူလအားဖြင့် အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံ အသုံးပြုခွင့်ရှိသူ မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ထိုအချိန်တွင် ဤသူတို့ကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေတွင် သီးခြား အထူးကိစ္စ ပုဒ်မ ထားရှိခဲ့သည်။ ယခုအခါ E-9 စသည့် အလုပ်ရှင်ဗီဇာရှိသူများကို အားလုံး တရားဝင် အလုပ်သမားအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုသောကြောင့် ထိုအထူးကိစ္စသည် သမိုင်းထဲသို့ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့သည်။

အနှစ်ချုပ်အားဖြင့်၊ အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေးအာမခံသည် သီးခြား အခြေအနေ သို့မဟုတ် အထူးကိစ္စ မစဉ်းစားဘဲ လုပ်အားပေးသော နိုင်ငံခြားသားအားလုံး(တရားမဝင်နေထိုင်သူ ပါဝင်) ကို ခြွင်းချက်မရှိ၍ ကာကွယ်ပေးသော ဖုံးအနှံ အခွင့်အရေး ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်နေစဉ် ဖြစ်ပွားသော မတော်တဆမှုအတွက် လုပ်ငန်းရှင်က နိုင်ငံခြားသားဟူသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်သင့်ရှင်သန်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားမဝင်နေထိုင်သူ ဖြစ်ကြောင်း အကြောင်းပြပြီး ခြိမ်းခြောက်ခြင်းပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေးများကို ဥပဒေအရ ပြည့်စုံစွာ အာမခံထားသည်။