အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ ပါဝင်ပါတနာတစ်ဦး အနေဖြင့် အလုပ်သမားကို (အလုပ်သမား) ပေးအပ်သူအပေါ် လစာပေးရန် ကတိပြုထားသော လုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်သော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း။ သို့သော် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် ‘လုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ရှိသူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သော ကိစ္စများတွင် လုပ်ငန်းရှင်ကို ကိုယ်စားပြုလုပ်ဆောင်သူ’ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅) ဟု သတ်မှတ်ထားသည့်အတွက်၊ ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် အသုံးပြုသူတွင် တစ်ဦးချင်း လုပ်ငန်းရှင်၊ ကုမ္ပဏီ နှင့် အခြားဥပဒေအဖွဲ့အစည်းများတွင် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်မဟုတ်ဘဲ ဥက္ကဋ္ဌ၊ စက်ရုံမန်နေဂျာ၊ ခွဲရုံမန်နေဂျာ စသည့် အတွင်းရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သော ကိစ္စများတွင် ညွှန်ကြားရေး၊ အမိန့်ပေးရေး အာဏာရှိသူ အားလုံးကို ရည်ညွှန်းသည်။ တစ်ဖက်တွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ချိန်ညှိရေးဥပဒေတွင် အသုံးပြုသူကို ‘လုပ်ငန်းရှင်၊ လုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ရှိသူ သို့မဟုတ် ထိုလုပ်ငန်း၏ အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သော ကိစ္စများတွင် လုပ်ငန်းရှင်ကို ကိုယ်စားပြုလုပ်ဆောင်သူ’ (အလုပ်သမားသမဂ္ဂ နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ချိန်ညှိရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂ ရဲ့ အချက် ၂) ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ဤနေရာတွင် အထူးသဖြင့် မတရားမှုရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး လုပ်ရပ်၏ အကြောင်းအရင်း အဖြစ် အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ သို့သော် အလုပ်သမားဥပဒေ၏ အသုံးပြုသူ အယူအဆသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်သည့်အတွက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အရ အလုပ်သမားဖြစ်နေသော်လည်း ထပ်နေသော အသုံးပြုသူ အဆင့်ရှိသူ ရှိသည်။ ဥပမာ၊ လုပ်ငန်းအဖွဲ့၏ အလယ်အလတ် စီမံခန့်ခွဲရေးအဆင့်သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂဥပဒေ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အသုံးပြုသူ၏ အကျိုးစီးပွားကိုယ်စားပြုသူ အနေဖြင့် ‘အသုံးပြုသူ’ ဖြစ်နေသော်လည်း လုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးခေါင်းဆောင်နှင့် ဆက်ဆံရေးတွင် လစာရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ခန့်အပ်ခံရပြီး သူ၏ ညွှန်ကြားရေး၊ အမိန့်ပေးရေး လက်ခံရသော အောက်ခံဆက်ဆံရေးတွင် ရှိနေသောကြောင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အသုံးချမှု ချေပမပေးပါ။