အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်လုပ်ပုံ၊ အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု ဆက်လက်ဖြစ်မှု စတာတွေမှာ စံပြ ပုံမှန်အလုပ်သမား မဟုတ်သော အလုပ်သမား။ တောင်ကိုရီးယားမှာ ၂၀၀၁ ခုနှစ် စက်တင်ဘာ လက်ရှိအထိ တိကျသော အယူအဆ သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် မရှိသေးပါ။ များသောအားဖြင့် ဆက်လက်အလုပ်အကိုင် မဟုတ်ဘဲ ယာယီလုပ်ကိုင်သော ယာယီအလုပ်၊ ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်၊ အချိန်ပိုင်း၊ ယာယီခန့်ထားမှု၊ စာချုပ်အလုပ်၊ အိမ်မှုခင်းအလုပ် စတာတွေ အလုပ်စာချုပ်ကာလ တစ်လအောက် အလုပ်သမား သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်နေရာ မရှိဘဲ လှည့်လည်လုပ်ကိုင်သော နေ့စဉ်အလုပ်သမား၊ ကဒီ၊ အာမခံ ဒီဇိုင်နာ စတာ အထူးအလုပ်ခန့်ထားမှု တွေကို အကျုံးဝင်သော အယူအဆ ဖြစ်ပါတယ်။ ၂၀၀၁ ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှာ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက အလုပ်သမား-အလုပ်ရှင်-အစိုးရ ကော်မတီမှာ ဆွေးနွေးနေသော အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး အစီအမံနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အချိန်ကန့်သတ်ချိန် ကုန်ဆုံးရင် ပုံမှန်အလုပ်သမားပြုလုပ်ရေး အစီအမံကို စစ်ဆေးနေတယ်လို့ ဖော်ပြခဲ့ပါတယ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းက အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားတွေကို ပုံမှန်အလုပ်သမားပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုလာခဲ့ပေမယ့် စီးပွားရေးအဖွဲ့က လုပ်ခလစာ မြင့်တက်မှု စတာ အကြောင်းပြပြီး ဆန့်ကျင်ရေး ရပ်တည်ချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းခဲ့ပါတယ်။ ထို့နောက် အလုပ်သမားဈေးကွက် ပြောင်းလွယ်လွယ်ရှိမှု ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်း နဲ့ နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားဈေးကွက် ပြောင်းလွယ်လွယ်ရှိမှု အတိုင်းအတာ၊ ကန့်သတ်ချိန်၊ တိုတို အချိန်၊ စေလွှတ်အလုပ်သမား စတာ အထူးအလုပ်ခန့်ထားမှု ပုံစံ တွေရဲ့ အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး ပြဿနာ၊ အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု နဲ့ ကာကွယ်ရေး အစီအမံ နဲ့ ပတ်သက်သော နိုင်ငံတကာ ဥပမာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၊ အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်သမား အမှန်တကယ်အခြေအနေ စစ်တမ်း စတာ တွေ ဆွေးနွေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားအဖွဲ့ နဲ့ စီးပွားရေး အဖွဲ့ ရှုထောင့်တွေ အားလုံး ထည့်သွင်း ပြီး အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်သမား တွေနဲ့ ပတ်သက်သော အမှန်တကယ်အခြေအနေ စစ်တမ်း လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ဒီပတ်ဝန်းကျင်က အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေး အစီအမံ ပြင်ဆင်ခဲ့ပါတယ်။ သို့သော် ဒီ အဖြစ်မဟုတ်သော အလုပ်သမား ပြဿနာကို လုံးဝ ဖြေရှင်းဖို့ ကျွမ်းကျင်သူတွေ နောက်ပိုင်း အချိန်များစွာ ကြာနိုင်တယ်လို့ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါတယ်။