အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းကို အန်ထွက်ခိုင်းရမည်ဆိုလျှင် အလုပ်ရုံစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော တရားမျှတသော အန်ထွက်ခိုင်းရန် အကြောင်းပြချက်များနှင့် အန်ထွက်ခိုင်းရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းကို အန်ထွက်ခိုင်းရန် တရားမျှတသော အကြောင်းပြချက် ရှိနေရမည် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရုံစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်စသည်တို့တွင် ဝန်ထမ်း၏ အမြင်နားထောင်ခြင်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း စသည့် အန်ထွက်ခိုင်းရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ သတ်မှတ်ထားလျှင် ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် ထိုအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မပါဘဲ အန်ထွက်ခိုင်းလျှင် ထိုသည်မှာ မတရားမြောက်ဘူး အန်ထွက်ခိုင်းခြင်း ဖြစ်ပြီး ရာဇဝတ်မှုအရ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရနိုင်ရုံသာမက ဝန်ထမ်းကို မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်တာဝန်ထမ်းရန် နှင့် အန်ထွက်ခိုင်းပြီးနောက် မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်တာဝန်ထမ်း ရောက်လာတဲ့အထိ လုပ်ခလစာ စုစုပေါင်း ပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် အန်ထွက်ခိုင်းခြင်းသာမက အနားယူခွင့်ပေးခြင်း၊ ရုံးထဲမှ ချရုံး၊ ရာထူးပြောင်းခြင်း၊ လုပ်ခလစာ လျှော့ချခြင်း အခြားပြစ်ဒဏ်များတွင်ပါ တရားမျှတသော အကြောင်းပြချက်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုက်နာရမည်။ မလိုက်နာလျှင် မတရားမြောက်ဘူး ဆုံးမခံခြင်း ဖြစ်ပြီး မတရားမြောက်ဘူး အန်ထွက်ခိုင်းခြင်း နှင့် တူညီသော အကျိုးသက်ရောက်မှု ဖြစ်ပေါ်လာမည်။