အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားကော်မတီက အလုပ်ဖြုတ်ချမှုအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးအမိန့်ထုတ်ပေးတဲ့အခါ အလုပ်သမားက မူလရာထူးပြန်မလိုချင်ရင် မူလရာထူးပြန်အမိန့်မထုတ်ပဲ အလုပ်ဖြုတ်ချချိန်က အလုပ်သမားက အလုပ်လုပ်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ရမယ့် လစာပမာဏ ဒါမှမဟုတ် ကျော်လွန်တဲ့ ငွေကြေးပမာဏကို အလုပ်သမားကို ပေးရန် အမိန့်ထုတ်နိုင်တယ် (အလုပ်သမားဥပဒေ ၃၀ အပိုဒ် ၃ မြောက်ချက်)။ မတရားဆိုင်ရာ အလုပ်ဖြုတ်ချမှုအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးနည်းလမ်းအဖြစ် အလုပ်သမားက မူလရာထူးပြန်မလိုချင်ရင် မူလရာထူးပြန်မှလွဲလို့ အလုပ်သမားကော်မတီ ကယ်ဆယ်ရေးအမိန့်နဲ့ လစာပမာဏ ဒါမှမဟုတ် ကျော်လွန်တဲ့ ငွေကြေး ပေးပြီး အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ရပ်ဆိုင်းနိုင်တဲ့ ငွေရေးကြေးရေး လျော်ကြေးစနစ်ကို မိတ်ဆက်ထားတယ်။ လစာပမာဏ ဒါမှမဟုတ် ကျော်လွန်တဲ့ ငွေကြေးဟာ အလုပ်ဖြုတ်ချချိန်က လစာပမာဏ နဲ့ သက်သာချမ်းသာ လျော်ကြေးပါ ဖွဲ့စည်းထားပြီး မူလရာထူးပြန်မှာ အစားထိုးဖြစ်တယ်၊ အလုပ်သမားကော်မတီက အလုပ်သမားရဲ့ အမှားရှိမှု၊ အလုပ်ဖြုတ်ချမှု မတရားမှုအတိုင်းအတာ စတာတွေ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဆုံးဖြတ်တယ်။