အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အသုံးပြုသူက အလုပ်သမားကို မတရားအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုချလိုက်တာ သို့မဟုတ် အနည်းချွန်ခွင့်၊ ရပ်ထားခြင်း၊ လစာလျှော့ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားပြစ်ဒဏ်များပေးလိုက်ပါက အလုပ်သမားသည် အောက်ပါ သုံးမျိုးသော နည်းလမ်းများဖြင့် မတရားခွင့်ပြုချခြင်း စသည်တို့၏ ကယ်တင်ရေးကို ရရှိနိုင်သည်။

① အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားစာတင်ခြင်း: လုပ်ငန်းခွင်က အုပ်ချုပ်ရေးအောက်ရှိ ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားရုံးသို့ မတရားခွင့်ပြုချခြင်း စသည်တို့ နှင့်ပတ်သက်သော တိုင်ကြားစာတင်လိုက်ပါက တာဝန်ရှိ လုပ်သားကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပေးလိမ့်မည်၊ ထိုသူက အသုံးပြုသူနှင့် အလုပ်သမားတို့ကို အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန ရုံးသို့ တက်ရောက်ရန် တိုက်တွန်းပြီး အချက်အလက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးအတည်ပြုပြီးနောက် မတရားခွင့်ပြုချခြင်းဟု အသိအမှတ်ပြုလိုက်ပါက အသုံးပြုသူထံ အလုပ်သမားကို မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်တာဝန်ယူရန် အမိန့်ပေးလိမ့်မည်၊ ထိုအမိန့်အတိုင်း လိုက်နာမည်မဟုတ်ပါက ရာဇဝတ်မှုပြစ်ဒဏ်ချမှတ်လိမ့်မည်။

② လုပ်သားကွန်ရက်သို့ မတရားခွင့်ပြုချ ကယ်တင်ရေးလျှောက်ထား: မတရားခွင့်ပြုချခံရသော အလုပ်သမားသည် မတရားခွင့်ပြုချခံရသောနေ့မှ ၃ လအတွင်း လုပ်ငန်းခွင်က အုပ်ချုပ်ရေးအောက်ရှိ ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားကွန်ရက်သို့ မတရားခွင့်ပြုချ ကယ်တင်ရေးလျှောက်ထားပြီး အခွင့်အရေးကယ်တင်ရေးရရှိနိုင်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားကွန်ရက်သို့ ကယ်တင်ရေးလျှောက်ထားစာတင်လိုက်ပါက လုပ်သားကွန်ရက်က တာဝန်ရှိ စစ်ဆေးရေးမှူးတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပြီး အသုံးပြုသူနှင့် အလုပ်သမားတို့ကို တက်ရောက်စေပြီး စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက် စစ်ဆေးဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးကို ကျင်းပအတည်ပြုပြီး မတရားခွင့်ပြုချခြင်း မတည်ရှိပါက ပယ်ချဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး၊ တည်ရှိပါက အလုပ်သမားကို ချက်ချင်း မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်တာဝန်ယူစေ၍ မတရားခွင့်ပြုချ ကာလအတွင်း လစာတစ်စုံလုံး ပေးချေရန် အကြောင်းအရာဖြင့် ကယ်တင်ရေး အမိန့်ချမှတ်သည်။ ဆက်စပ်ပါဝင်သူများသည် စစ်ဆေးဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးသို့ တက်ရောက်ပြီး ထင်မြင်ချက်ဖော်ပြနိုင်သည် သို့မဟုတ် သက်သေများကို တက်ရောက်စေနိုင်သည်၊ ရှေ့နေ သို့မဟုတ် လုပ်သားရေးရာလက်မှတ်ရ အကြံပေးတစ်ဦးကို ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ခန့်အပ်ပြီး အငြင်းပွတ်ဆိုနိုင်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာ လုပ်သားကွန်ရက်၏ ပယ်ချဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် ကယ်တင်ရေး အမိန့်ကို မကျေနပ်သော ဆက်စပ်ပါဝင်သူများသည် ထိုအမိန့်စာ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်စာ ပို့လွှတ်ရရှိသောနေ့မှ ၁၀ ရက်အတွင်း ဗဟိုလုပ်သားကွန်ရက်သို့ ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး တောင်းဆိုနိုင်ပြီး ဗဟိုလုပ်သားကွန်ရက်၏ ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် အသံထွက်ရှိသော သူများသည် ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး ဆုံးဖြတ်ချက်စာ ပို့လွှတ်ရရှိသောနေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း အုပ်ချုပ်ရေး တရားစွဲဆိုမှုတင်နိုင်သည်။ အထက်ပါကာလအတွင်း ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး လျှောက်မထားပါ သို့မဟုတ် အမြင့်တရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမထားပါက ထိုကယ်တင်ရေး အမိန့်၊ ပယ်ချဆုံးဖြတ်ချက်၊ ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အတည်ပြုခံရသည်။ ဤသို့ ကယ်တင်ရေး အမိန့် သို့မဟုတ် ပယ်ချဆုံးဖြတ်ချက်၊ ပြန်လည်စစ်ဆေးရေး ဆုံးဖြတ်ချက် အတည်ပြုခံရသောအခါ ဆက်စပ်ပါဝင်သူများသည် ထိုအတိုင်း လိုက်နာရမည်။ ထိုကို ချိုးဖောက်ပါက ရာဇဝတ်မှုပြစ်ဒဏ်ခံရမည်။

③ တရားရုံးတွင် ခွင့်ပြုချ မလုပ်သက်မှန်ကြောင်း တရားစွဲဆိုခြင်း: မတရားခွင့်ပြုချခံရသော အလုပ်သမားသည် အထက်ပါ လုပ်သားဥပဒေအရ အထူးကယ်တင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များကို လိုက်နာရာမှလွဲ၍ တရားရုံးတွင် ခွင့်ပြုချ မလုပ်သက်မှန်ကြောင်း အတည်ပြုရေး တရားစွဲဆိုပြီး အခွင့်အရေးကယ်တင်ရေးရရှိနိုင်သည်။ အလုပ်သမားကို မတရားခွင့်ပြုချခံရပါက အထက်ပါ သုံးမျိုးသော နည်းလမ်းများအနက်မှ တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပို၍ ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း ပထမဆုံး အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်သားကွန်ရက်သို့ ကယ်တင်ရေးလျှောက်ထားခြင်း သည် ခွင့်ပြုချ မလုပ်သက်မှန်ကြောင်း အတည်ပြုရေး တရားစွဲဆိုမှုထက် အလုပ်သမားအတွက် အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်အရ အကျိုးရှိသည်။