အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ လှုပ်ရှားမှုများကို ဟန့်တားရန် အလုပ်ရှင်က မတရားနည်းလမ်းများဖြင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ လှုပ်ရှားမှုများကို အားနည်းစေရန် ကြိုးစားခြင်း။ အလုပ်ရှင်က မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်လုပ်ပါက အလုပ်သမားအခွင့်အရေး သုံးရပ်ချိုးဖောက်မှုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး ပြစ်ဒဏ်ခံရမည်။
မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်များ၏ အမျိုးအစားများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။
①ဝန်ထမ်းက အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွင် ပါဝင်ခဲ့သည် သို့မဟုတ် ပါဝင်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဖွဲ့စည်းရန် ကြိုးစားခဲ့သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ အလုပ်များအတွက် တရားဝင် လုပ်ရပ်များ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ဟု အကြောင်းပြပြီး ထိုဝန်ထမ်းကို အလုပ်ပေးချမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်မှု ပေးခြင်း

③အလုပ်သမားသမဂ္ဂနှင့် စုပေါင်းကတိကဝတ်ချုပ်ဆို၍ သို့မဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုကို တရားဝင် အကြောင်းမပြဘဲ ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်း
④အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ ဖွဲ့စည်းမှု သို့မဟုတ် လည်ပတ်မှုတွင် ထိန်းချုပ်မှု၊ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနှင့် သမဂ္ဂ အလုပ်ပိုင်း ဝန်ထမ်းများကို လစာထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂ လည်ပတ်မှု ကုန်ကျစရိတ်များကို အကူအညီ ပေးခြင်း
⑤ဝန်ထမ်းက တရားဝင် အငြင်းပွားမှုတွင် ပါဝင်ခဲ့သည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်ကို တိုင်ကြားခဲ့သည်ဟု အကြောင်းပြပြီး အလုပ်ပေးချမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်မှု ပေးခြင်း။ ဤနေရာတွင် ဝန်ထမ်းကို ထိခိုက်မှု ပေးခြင်းဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်း၏ တရားဝင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုကို အကြောင်းပြပြီး ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ပေးချခြင်း အပြင် ဝန်ထမ်းကို ထိခိုက်ဖွယ် အလုပ် သို့မဟုတ် နေရာသို့ လွှဲပြောင်း သို့မဟုတ် ရာထူး ပြောင်းလဲခြင်း ပါဝင်သည်။ သို့သော် အလုပ်ပေးချမှု လွှဲပြောင်းမှု စသည်တို့ အလုပ်ရှင်၏ မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်များကို များသောအားဖြင့် မျက်နှာပြင်အကြောင်းပြချက်များ ထုတ်ပြပြီး သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ အမှားအယွင်းနှင့် ရောထွေးပြီး ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ ထို့ပြင် မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်၏ သက်သေခံရန် တာဝန်မှာလည်း ထိုလုပ်ရပ်ကို တောင်းဆိုသူ ဝန်ထမ်းဘက်တွင် ရှိသောကြောင့် အလုပ်ရှင်၏ မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်ကို ခွဲခြားရခက်ခဲသည်။ ဝန်ထမ်း၏ အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ မျက်နှာပြင်အကြောင်းပြချက်များ ရောထွေးခဲ့သော်လည်း အလုပ်ရှင်၏ မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ်၏ ဖြစ်ရပ်ရှိပါက မတရားသော အလုပ်သမားလုပ်ရပ် တည်ထောင်သည်။