အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ မပေးချေရသေးသော လုပ်ခလစာများအပေါ် ဆန့်ကျင်ဘွယ်အပြစ်မချမှတ်ရာကျင့်မှု (反意思不罰罪) ကို အသုံးပြုရန်စတင်ခဲ့သည်။ ဆန့်ကျင်ဘွယ်အပြစ်မချမှတ်ရာကျင့်မှု ဆိုသည်မှာ ထိခိုက်ခံရသူက ရာဇဝတ်သားကို ပြစ်ဒဏ်ပေးရန် မလိုချင်ဟု ဆန္ဒပြသခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်တောင်းဆိုရန် ဆန္ဒပြသပြီး ထိုပြစ်ဒဏ်ဆန္ဒကို ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းလိုက်ပါက ပြစ်ဒဏ်မပေးနိုင်သော ရာဇဝတ်မှုကို ဆိုလိုသည်။

ဥပမာ မပေးချေရသေးသော လုပ်ခလစာများ ဖြစ်ပေါ်စေသော လုပ်ငန်းရှင်က မပေးချေရသေးသော လုပ်ခလစာအားလုံးကို အလုပ်သမားထံ ပြည့်စုံစွာ ပေးချေပြီး ထိုအလုပ်သမားက ‘အလုပ်ရှင်ကို ပြစ်ဒဏ်မလိုချင်ပါ’ ဟု ဆန္ဒပြသပါက လုပ်ငန်းရှင်က ဥပဒေချိုးဖောက်ပြီး မပေးချေရသေးသော လုပ်ခလစာဖြစ်ပေါ်စေသော ရာဇဝတ်မှု အသိအမှတ်ပြုခံရသော်လည်း ပြစ်ဒဏ်မပေးနိုင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ဆန့်ကျင်ဘွယ်အပြစ်မချမှတ်ရာကျင့်မှု အသုံးပြုရခြင်းမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် နုတ်ထွက်ရက်မှ ၁၄ ရက်အတွင်း အလုပ်သမားထံ ပေးရမည့် လုပ်ခလစာ အားလုံး၊ လျော်ကြေး နှင့် အခြားအားလုံး ငွေကြေးများ မပေးချေခြင်း (ပုဒ် ၃၆)၊ လစဉ်သတ်မှတ်ထားသော ရက်တွင် လုပ်ခလစာ တစ်စုံလုံး အလုပ်သမားထံ တိုက်ရိုက်မပေးချေခြင်း (ပုဒ် ၄၃)၊ တိုက်ရိုက်ကန်ထရိုက်တာ၏ အမှားကြောင့် လုပ်ခလစာ မပေးချေမှု ဖြစ်ပေါ်စေခြင်း (ပုဒ် ၄၄)၊ အလုပ်ရှင်၏ အမှားကြောင့် အနားယူခဲ့ပြီး ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ ၇၀% အထက် အနားယူငွေ မပေးချေခြင်း (ပုဒ် ၄၆)၊ အချိန်ပိုကျော်၊ ညနေ၊ အနားယူနေ့ အလုပ်အတွက် ၅၀% အပိုလုပ်ခလစာ မပေးချေခြင်း (ပုဒ် ၅၆) တို့ဖြစ်ပြီး ထိုများနှင့်ဆက်စပ်သော ရာဇဝတ်မှုများကို အကျဉ်းကျချမှု ၃ နှစ်အောက် သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ၂၀ သန်း ဝွန်အောက် ချမှတ်ရသော်လည်း ထိခိုက်ခံရသူ အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်၏ ပြစ်ဒဏ် မလိုချင်ဟု ဆန္ဒပြပါက ပြစ်ဒဏ်ကင်းလွတ်နိုင်သည်။

တစ်ဖက်တွင် တရားစွဲဆိုမှု ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းပြီးနောက် ပြန်လည်တရားစွဲဆိုမှု မပြုနိုင်သောအချက်ကို သတိပြုရန်၊ လုပ်ငန်းရှင်က “တရားစွဲဆိုမှု ပြန်ရုပ်သိမ်းပေးပါက လုပ်ခလစာ ပေးမည်” ဟူသော ပါးစပ်ကတိများ ပေးခဲ့လည်း ထိုအရာကို ယုံလျက် အလွယ်တကူ တရားစွဲဆိုမှု ပြန်ရုပ်သိမ်းလုပ်မည်မဟုတ်ပါ။