အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လုပ်ခလစာ အားလုံး သို့မဟုတ် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းကို စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ပေးချေသော အောက်ပါအမျိုးအစား အာင်ငွေစနစ် အလုပ်သမားများတွင် ကုန်ကြမ်း ထောက်ပံ့မှု နှောင့်နှေး၊ အလုပ်မလုံလောက်စသည်တို့ကဲ့သို့ အလုပ်သမားများ တာဝန်မဲ့ အကြောင်းအရင်းများကြောင့် လုပ်ခလစာ လျော့နည်းသွားပြီး အလုပ်သမားများ၏ အသက်ရှင်မှု ခြိမ်းခြောက်ခံရနိုင်ခြေ မြင့်မားသည်။ ထို့ဆန့်အားဖြင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄၆ သည် အာင်ငွေ သို့မဟုတ် ထိုနှင့်တူညီသော စနစ်များဖြင့် အသုံးပြုသော အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်လုပ်ချိန်အလိုက် ဧရိယာသော ပမာဏ လုပ်ခလစာ အာမခံရန် ပြုလုပ်ထားပြီး အာင်ငွေ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာ အာမခံမှု ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ထားရှိထားသည်။ အာင်ငွေ သို့မဟုတ် ထိုနှင့်တူညီသော စနစ်ဆိုသည်မှာ လုပ်ခလစာ အားလုံး သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်းကို အလုပ်လုပ်ချိန်အလိုက် သတ်မှတ်ချက်မဟုတ်ဘဲ ထုတ်လုပ်မှု ပမာဏ စသည်တို့ အလုပ် စွမ်းဆောင်ရည်အလိုက်

ဆုံးဖြတ်ခံရသော နည်းလမ်းကို ရည်ညွှန်းပြီး ဤသည်မှာ မိတ္တူဥပဒေ အာင်ငွေ အယူအဆနှင့် မတူပါ၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄၆ ၏ ကာကွယ်မှု ရရှိရန်အတွက် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ အကျုံးဝင်မှု အနေဖြင့် ‘အလုပ်သမားဆန်မှု’ အသိအမှတ်ပြုခံရရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်လုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်ဆောင်ရွက်မှု နည်းလမ်းများတွင် အလုပ်ရှင်၏ ညွှန်ကြားမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှု ခံရပြီး ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းများ အကျုံးဝင်ကာ အလုပ်ရှင်အပေါ် ပုဂ္ဂိုလ်ဆက်နွယ်မှု အသိအမှတ်ပြုခံရစသည်တို့ အလုပ်ရှင် ဆက်နွယ်မှု ကြိုတင်ယူဆရမည်၊ မိတ္တူဥပဒေ အာင်ငွေတွင် ဤစည်းမျဉ်း အကျုံးဝင်မရပါ။ သို့သော် ‘အလုပ်လုပ်ချိန်အလိုက် ဧရိယာသော လုပ်ခလစာ’ အတွက် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေတွင် တိကျသော စံနှုန်း မရှိဘဲ၊ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာဥပဒေတွင် အာင်ငွေ အလုပ်သမားများ၏ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပမာဏ တွက်ချက်မှု စံနှုန်း တင်ပြထားသာရှိသည်။ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာဥပဒေ ပုဒ်မ ၅ တွင် လုပ်ခလစာ အာင်ငွေစနစ် သို့မဟုတ် ထိုနှင့်တူညီသော ပုံစံဖြင့် သတ်မှတ်ခံရပါက အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပမာဏ ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန်နှင့်၊ တူညီသော ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ပြဌာန်းချက် ပုဒ်မ ၄ တွင် ထိုကဲ့သို့ အခြေအနေများတွင် ထိုအလုပ်သမား၏ ထုတ်လုပ်မှု သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်၏ ဧရိယာသော ယူနစ်ဖြင့် အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပမာဏ သတ်မှတ်ရန် စည်းမျဉ်း ထားရှိထားသည်။

သို့သော် လက်ရှိအချိန်ထိ အာင်ငွေစနစ် အလုပ်သမားများအတွက် ခွဲခြားသော အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပမာဏ မသတ်မှတ်ရသေးပါ၊ ထို့ကြောင့် အာင်ငွေစနစ် အလုပ်သမားများအပေါ်ပါ မူလအားဖြင့် ပုံမှန် အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ အကျုံးဝင်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရမည်။

ထို့နှင့်ဆက်စပ်၍ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ပြဌာန်းချက် ပုဒ်မ ၅ တွင် ထုတ်လုပ်မှုအလိုက် လုပ်ခလစာ ပေးချေမှု စနစ် သို့မဟုတ် အာင်ငွေစနစ်ဖြင့် သတ်မှတ်ခံရသော လုပ်ခလစာများအတွက် ထိုလုပ်ခလစာ တွက်ချက်ကာလ (လုပ်ခလစာ ကန့်သတ်ရက်ရှိပါက ကန့်သတ်ကာလ) ၏ လုပ်ခလစာ စုစုပေါင်း ပမာဏကို ထိုလုပ်ခလစာ တွက်ချက်ကာလ အတွင်း စုစုပေါင်း အလုပ်လုပ်ချိန် အရေအတွက်ဖြင့် စားရန်ပြီး ချိန်အလိုက် လုပ်ခလစာ ပြုလုပ်ထားသည်။ လုပ်ခလစာ တွင် တစ်ရက်·တစ်ပတ်·တစ်လ ယူနစ် သတ်မှတ်ချက်နှင့် အာင်ငွေစနစ်ဖြင့် သတ်မှတ်ခံရသော လုပ်ခလစာ ပါဝင်ပါက ထိုအစိတ်အပိုင်းများကို တစ်ခုချင်း ပြောင်းလဲ ပေါင်းလဲ၍ ချိန်အလိုက် လုပ်ခလစာ တွက်ချက်ရန် ပြုလုပ်ထားသည်။