.svg)
တူညီသော အလုပ်အတွက် ကျား မ ခွဲခြားမှု မရှိဘဲ တူညီသော လုပ်ခလစာ ပေးရမယ်ဆိုတာ။ အရင်က ပမာဏနဲ့ အရည်အသွေး အရ တူညီတဲ့ အလုပ်လုပ်နေပေမယ့် မ ဖြစ်တာကြောင့် လုပ်ခလစာ နည်းခဲ့တယ်၊ ဒါပေမယ့် ယနေ့ ခေတ်မှာ ခွင့်မပြုတော့ဘူး။
ဝန်ထမ်း မ ဖြစ်တာကြောင့်ပဲ၊ တာဝန်ယူချိန် တို တာကြောင့်၊ မှီခိုရမယ့် မိသားစု နည်း တာကြောင့်၊ ထိုစီးပွားရေး နေရာမှာ မ ဝန်ထမ်းတွေ ယေဘုယျ ဉာဏ်ရည် နိမ့်တယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်နဲ့ လုပ်ခလစာ ခွဲခြားတာ ဥပဒေ ချိုးမှု ဖြစ်ပြီး ယောက်ျား လစာ စနစ် မ တစ်ရက်ခလစာ စနစ် ဆိုတဲ့ ခွဲခြားမှုလည်း ဥပဒေ ချိုးမှု ဖြစ်တယ်။ နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်း (ILO) က သမ္မာဓိကျ မှာ တူညီသော တန်ဖိုး ရှိတဲ့ အလုပ်အတွက် တူညီသော လုပ်ခလစာ ပေးရမယ်ဆိုတဲ့ မူကို ထုတ်ဖော်ထားပြီး ၁၉၅၁ ခုနှစ် အ ၃၄ ကြိမ် အစည်းအဝေး မှာ 'တူညီသော တန်ဖိုး ရှိတဲ့ အလုပ်အတွက် ယောက်ျား မ ဝန်ထမ်း တူညီသော လုပ်ခလစာ ပေးရမယ့် သဘောတူညီချက်' ကို အတည်ပြုခဲ့တယ်။ ဒီ ပြဿနာ က နိုင်ငံတကာ အဆင့်မှာလည်း အရေးကြီးတယ်။
အသုံးဝင်သော အချက်အလက်
လုပ်ခလစာ/နစ်နာကြေး
ယောက်ျား မ တူညီသော လုပ်ခလစာ ဆိုတာ ဘာလဲ?
10/1/2025
ကြည့်ရှုမှု 2
ရေးသားသူ:system
မှတ်ချက် 0
မှတ်ချက်ပေးရန်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဝင်ရောက်ပါ။
အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများသည် မှတ်ချက်များကို ကြည့်ရှုရုံသာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။