.svg)
အသုံးဝင်သော အချက်အလက်
အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး
အကိုင်သက်တမ်းသက်တိုးခြင်း ဆိုတာ ဘာလဲ။
10/1/2025
ကြည့်ရှုမှု 0
ရေးသားသူ:system
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလုပ်ပြောင်းလဲရက်မတိုင်မီ ၁၈ လအတွင်း ရောဂါ၊ ဒဏ်ရာ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်၊ မွေးဖွားခြင်း၊ ကလေး ပြုစုစောင့်ရှောက်ရက်ခွင့်၊ လုပ်ငန်းခွင် ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ စစ်ဘက်ဝန်ထမ်း စသည်တို့ကြောင့် ဆက်လက်ပြီး ၃၀ ရက် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ လစာရရှိမှု မရှိခဲ့ပါက ထိုကဲ့သို့ ကာလကို အကိုင်သက်တမ်း ၁၈ လ သို့ ထပ်မံထည့်ပေးခြင်း ဖြစ်ပြီး စုစုပေါင်း အကိုင်သက်တမ်း အများဆုံး ၃ နှစ် (အလုပ်အကိုင်အာမခံ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၄၀ ပုဒ်မ ၂) ဖြစ်သည်။
မှတ်ချက် 0
မှတ်ချက်ပေးရန်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဝင်ရောက်ပါ။
အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများသည် မှတ်ချက်များကို ကြည့်ရှုရုံသာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။